北京
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为解决“人才如何下到基层、如何留在农村”的难题，今年以来，广灵县突出“选育管用”各环节，“全链条”强化到村工作大学生管理，确保大学生“融得进、留得住、干得好、流得动”。
明确要求，结合实际“选”。按照“县级招录、乡级管理、村级使用”原则制定招录计划、确保公平公正公开，进一步改善基层干部、人才队伍结构，充实基层治理骨干力量，实现129个行政村每村一名到村工作大学生全覆盖。
强化培训，教育引导“育”。围绕乡村振兴、应急处理、基层治理等14项内容开展专题培训，建立10个到村工作大学生实训基地。同时，建立乡镇书记主管、班子成员包联、村党支部书记包带的“3+ 1”帮带机制。与山西工程科技职业大学等高校签署战略合作协议，分批次选送到村工作大学生去高校参加培训，全方位提升其履职能力。
强化保障，全面细化“管”。对到村工作大学生，加强联系指导、支持帮扶、教育管理、跟踪培养等工作，帮助他们尽快转变角色、融入基层。
人尽其才，选准苗子“用”。结合到村工作大学生个人表现，积极探索多元化轮岗锻炼的新路子，有计划地安排他们参与乡村振兴、招商引资等工作，不断激励他们强能力、壮筋骨。(杜鹃 刘建新)
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