脉脉高聘发布《2024大模型人才报告》，供大于求

日前，脉脉高聘方面发布了《2024大模型人才报告》（以下简称为《报告》）。其中显示，从2023年至2024年7月，大模型人才供需比和新发岗位平均月薪均有小幅增长，其中人才供需比由2023年的1.73上升至1.76、整体供大于求，新发岗位平均月薪由2023年的45812元上升至46452元。

《报告》中显示，从不同行业的招聘量来看，纯互联网行业对大模型人才需求量最大、招聘指数达74.77，远超第二名电子商务&新零售行业和第三名新生活服务行业。但大模型领域对人才的招聘要求相对较高，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新经济行业平均水平的11.28%。同时AI企业的员工规模整体较小，其中“大模型五虎”智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax以及零一万物均为估值超过10亿美元的企业，但员工规模上并不大、稳定在数百人规模。

对此脉脉创始人兼CEO林凡认为，与移动互联网时代的疯狂“抢人”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性，同时大模型人才选择企业时考量的因素也变得更多元。

尽管大模型领域整体人才饱和，但部分技术人才仍然供不应求，在2024年1月至7月期间，大模型算法、技术类人才的招聘数量和人才紧缺度均位居前列。数据显示，大模型领域热招岗位Top 10中有9个为技术岗位，其中算法工程师的招聘指数为28.79、是新发岗位量最大的岗位，云计算人才供需比仅为0.33、成为人才最紧缺的岗位，相当于3个岗位争夺1个人才。此外，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反欺诈-风控算法等5个岗位已连续两年位居人才紧缺度前十。

值得一提的是，今年上半年字节跳动成为新发大模型岗位量最高的企业、招聘指数为104.92，其次是小红书、招聘指数为71.12。

在薪资方面，大模型领域新发岗位的平均月薪则远超新经济行业平均水平，高薪岗位Top 10集中在算法、技术领域，其中大模型算法新发岗位平均月薪高达6.75万元以上、位列第一。此外有52.64% 的从业者在从事大模型相关工作后获得了不同程度的涨薪，涨幅在50%以上的从业者占比为15.79%、涨幅在30%以上的占比为35.53%。

此外《报告》中显示，截至2024年8月已有53.48%的企业/组织布局大模型，已有近7成职场人在工作中使用大模型，其中每天使用的职场人占比为27.77%，并且在使用过大模型的职场人中有37.54%的人曾为此付费。

按大模型产品用途划分，职场人中使用文本生成功能的使用者占比最高、达64.72%，其次是代码生成功能、占比19.09%。而在对工作效率的影响方面，使用大模型进行代码生成的职场人提效更明显，有超40%的使用者自述提效10%至30%、甚至有45%的使用者自述提效30%以上。

对此面壁智能首席人力资源官孙彤表示，“AI原生的思维方式和灵活运用能力将成为未来人才的核心竞争力。同时，职场人也应借鉴大模型的学习机制，追求更高效的工作方式，把每次工作结果的反馈当作自我训练和微调的契机、持续优化迭代自己，以实现个人潜能的最大化”。

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