甘州：做好“引育留用”四篇文章 激发人才动力引擎

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 蒋婷

　　人才是第一资源，是国家增强核心竞争力的第一动力。近年来，甘州区牢固树立人才引领发展理念，大力实施人才强区战略，统筹推进人才“引育留用”一体发展，人才规模不断壮大、结构更趋合理、素质稳步提升、环境日益优化，为全区经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

　　“引”——精准定位甘州区大力实施新时代人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进政策，实施高层次急需人才引进等重点项目，积极吸纳各领域紧缺型、创新型、技术型等高层次人才。家住天水市的安毅鹏于2022年12月通过甘州区人才引进项目就职于甘州区林草资源综合服务中心，他说：“根据甘州区人才引进的照顾政策，局领导和组织积极协调我的配偶工作和住房问题，对新入职人员的重视和关爱，让我们大受感动。我将在自己的工作岗位上积极探索更适合干旱区植被管护和培育的新方法，认真完成肩上背负的使命和任务，与更多的同事一起凝心聚力、拼搏进取，共同推动甘州区林草事业的高质量发展。”甘州区人社局不断增强人才服务意识和保障能力，出台《甘州区高校毕业生等青年就业创业工作十条措施》，通过开展“高校毕业季”“人社局局长直播带岗”活动进一步扩大就业覆盖面。同时，举办各类招聘会51场，服务企业400余家，提供就业岗位7380多个。前来求职的高校生于小雪在招聘会上告诉记者：“通过高校毕业生双选会这个平台，我觉得甘州区的人才政策还是有足够吸引我的地方。同时，也希望能入职自己心仪的公司，为甘州区的事业发展做出微薄贡献。”张掖市广泰药材有限责任公司张克鹏作为企业代表表示：“通过人社局直播带岗这个政府搭建的服务平台，我们获得了更高效的引才服务和发展支持，切实缓解了公司招工难、用人难、提升难的困境。”

　　“育”——强基赋能 甘州区坚持培养对象广覆盖、培养方式多渠道、培养机构多元化，采取“区级集中培训+单位自主培训”方式，组织举办招商引资助力高质量发展、驻村帮扶干部能力素质提升等专题“项目班”4期。以市区拔尖人才、行业骨干人才为主体，推行高层次专家人才“1+N”传帮带机制，激励高层次人才发挥帮带示教作用，助力青年人才成长发展。同时，集中打造了一批农村实用人才培训基地、重点产业技能人才实训基地、社会人才培训中心等载体，通过规划引领、政策集成，推动实现人才队伍结构更加优化、行业人才分布逐渐合理。甘州区教育局采取多项举措，建立“六大发展共同体”，形成区域人才六层级成长梯次，选拔众多导师和教研人员，成立名师学科工作室和教研工作坊，推动各层级人才达标“进位”。此外，通过构建“行政+学会+基地”三方协同机制，推进“育才计划”落地开花，甘州经验得到广泛推广。甘州区民政局按照“存量抓培训、增量抓培养”的原则，推进养老服务人才队伍建设，组织养老护理员参与省、市、区职业技能大赛，通过以赛促学、以赛培才，在全区营造比、学、赶、超的浓厚氛围，全面提升养老服务从业人员的职业素质和综合能力。“养老基地始终重视提升团队的业务能力，除了日常业务学习和实操外，定期进行基础业务、职业礼仪和职业道德等专业培训，通过‘以赛培才’，定期邀请专家和举办大赛等方式，提升护理员职业水平。除此之外，我们高度重视员工综合素质的提升，制定奖励机制，鼓励员工提升学历和技能水平，致力打造学习型发展型团队。”张掖甘州全国综合养老示范基地经理张晓霞说。近年来，甘州区民政局按照“全员参与、层层选拔、优中选优”的原则，组建甘州区养老服务人才库，招引全区优秀养老服务人才入库，推动人才、服务“双提升”。截至目前，人才库纳入“高精尖”人才7名，“工匠型”人才43名，全区养老服务人才队伍规模进一步壮大，素质稳步提升，结构持续优化。“我们将持续加大技能培训、畅通晋升通道、提升待遇保障，努力建设一支规模适度、素质优良、结构合理的专业化养老服务人才队伍，大力推进‘居家社区机构相协调、医养康养相结合’的养老服务体系建设。”甘州区民政局党组成员、副局长李娟说。

　　“用”——赋能发展甘州区出台《甘州区人才发展“授权松绑”政策清单》《甘州区关于进一步加强青年科技人才培养和使用若干措施》，充分向用人主体授权，为专家人才减负松绑，不断优化提升人才发展政策环境，推动制度优势转化为人才优势。采取“需求发布+人才认领”模式，围绕农产品精加工、非物质文化遗产保护、动物遗传育种、医疗诊治、生物科技、草业科学等产业领域，通过咨询建议、课题研究、技术合作、业务指导、成果转化等合作方式，前期与23名省内外高层次专家和团队建立“周末工程师”柔性引才机制，推动人才与产业深度“链接”“融合”。《甘州扎染》《甘州刺绣》是甘州区市级、区级非遗项目，贠燕琴始终把非物质文化遗产传承保护和培育乡土工匠当作重要任务，先后打造了“甘州巧手坊”“贠恒绣庄”“文绣丹霞”等品牌。贠燕琴说：“首先培育农村绣娘代工，然后进行回收，之后集中在网上销售。生意还不错，在弘扬中华优秀传统文化、传承甘州非物质文化遗产的同时，还能带动农村的姐妹增收。”甘州区妇幼保健院专家工作站的建立，不仅是“柔性”引才的重要举措，更是优质医疗资源下沉基层的重要形式，同时也是加快医院学科建设，提高医院整体医疗水平，让群众享受到更好医疗服务的战略举措。甘州区妇幼保健院党委副书记、院长王多艺说：“专家团队的到来，在人员培训、学科建设、内部管理等方面都起到了积极的推动作用，精准补齐了我院的短板弱项。”

　　“留”——共筑未来甘州区把人才政策作为吸引人才集聚的关键要素，修订《甘州区引进高层次急需人才办法（试行）》，印制甘州区概况及人才引进优惠政策汇编，深入企业、高校开展上门“讲政策、送政策”活动，为6名引进高层次急需人才兑现租房补助3万元，45名区拔尖人才落实年度考核补贴15.3万元，全面打通政策落地“最后一米”。同时，开发“甘州智才优服”线上服务平台，深入推进职业资格、职业技能等与相应职称双向比照的认定工作，推荐22名优秀人才入选市拔尖人才、89名行业人才入选市行业骨干人才、122名人才申领“金张掖人才服务卡”。在张掖智能制造产业园，随着一家家高科技企业的相继入驻，这里成为了创新与智慧的聚集地。而这些企业之所以能够迅速成长，离不开一个关键因素——人才。园区内，张掖市人才发展集团打造了智才优服人才服务平台，通过线上线下的方式为全区各类企业提供优质、高效、专业的人才猎聘、员工招聘等服务，目前服务各类企业82家，发布人才供给信息3000多条，累计浏览达到6.12万人次。张掖市张国臂掖人才发展集团人力资源部部长李娜表示：“公司将不断提高‘甘州智才优服’微信小程序在全区乃至全市的知名度和用户活跃度，力争通过1年的运营周期，实现注册企业用户800家以上，日活跃用户100人次以上。”“截至目前，全区已累计培育创建中小企业服务平台、基地24户，企业技术中心28家，优秀人才领办专家工作室10家。我们将继续做好人才平台‘增量’文章，充分发挥制造业创新平台‘引、育、聚’优势，培育一批支撑新型工业化发展的高素质人才，为全区经济高质量发展提供智慧力量。”甘州区工业和信息化局党组成员、副局长薛东说。水积而鱼聚，木茂而鸟集。甘州大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，甘州区将全力以赴抓好新时代人才工作，让人才根系更加发达，让创新创造的春潮持续涌动。

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