北京
格力电器董事长董明珠近日在一次公开场合中发表了对招聘35岁员工的支持态度，引发社会各界广泛关注。董明珠表示，35岁的员工通常具备良好的能力和丰富的工作经验，没有理由不予以录用。她强调，这类人才预计能在公司服务20年，应当被充分利用。董明珠的观点挑战了当前社会对年龄的固有偏见，为职场中年人士打了一针强心剂。
董明珠指出，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。董明珠鼓励人们调整心态，积极面对职场挑战。这一观点揭示了职场中的普遍现象，即人们常常因为固有的观念而限制了自己的发展机会。董明珠的建议为职场人士提供了新的思考角度，鼓励他们跳出年龄和学历的框架，重新审视自身价值。
董明珠此前曾鼓励35岁以上的人去创业，而不是等待招聘。这一观点与她支持招聘35岁员工的态度形成了有趣的对比。董明珠认为，年龄不应该是职场的障碍，真正的障碍来自于个人的内心和思想。她鼓励人们勇敢地面对挑战，逐步攀登职业高峰。这一观点不仅为35岁以上的求职者指明了方向，也为企业提供了新的人才选择思路。
董明珠的观点无疑为当前就业市场注入了一剂强心针。在年龄歧视仍然存在的就业环境中，她的发言为35岁以上的求职者带来了希望。
本文源自热点快报
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