中企法顾段燚炎：被领导骂了员工可以被迫离职？

员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。

有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动手，公司以严重违纪解雇，构不构成违法解除？

司法实践中，劳动仲裁委和人民法院在判定此类案件时，主要审查纠纷起因、过错程度以及造成的后果，管理者明显的侮辱性语言、人身攻击等，员工语言上予以还击不构成严重违纪，以此被迫离职要求经济补偿也可以获得支持。

01、工作群里被辱骂，获赔经济补偿

李某2017年入职某连锁奶茶店工作，因工作勤勉努力，成为了该门店的店长，后因公司业务调整，李某所在的店铺被公司关闭，李某被老板安排至其他店面工作。

工作调整后，李某在工作群里向老板张某询问调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题。

李某在工作群里把自己以前的工资数额报出来惹恼了老板，在群里不断对李某进行辱骂、人身攻击、贬低李某。

随后，老板还组织员工开会，以李某在工作群中询问个人薪资等违反《伙伴手册》规定为由，将李某降为实习服务员。

被老板恶言辱骂还被降薪降职，李某直接提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

【法院审理】

法院经审理认为，李某在工作被调整之后询问自身工资待遇情况，是合情合理的处理方式，并无不当，未违反公司《伙伴手册》内容。

老板张某在工作群中对李某多次加以辱骂、人身攻击的行为，有辱劳动者人格尊严，实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，劳动者有权要求解除劳动合同。

最终，法院判决公司支付李某经济补偿金。

02、因故与领导争吵，公司解雇违法

吴某2016年10月入职某玻璃公司工作，根据公司《员工手册》规定：员工打骂侮辱上司，情节严重者；对同事、管理人员、客户暴力恐吓、殴打、威胁，妨害团体秩序者；在办公场所大吵大闹或聚众闹事或对公司其他员工、客户进行侮辱、辱骂，严重扰乱正常工作秩序者; …公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿。

2019年7月22日上午，部门经理组织吴某在内的四名员工召开早会，经理对吴某等人工作进度提出要求。会后不久，吴某等人找负责人理论，有大声争吵等行为。

公司通过会议决定向吴某等人发出《违纪通知单》,以吴某等人拒不服从部门经理工作安排，在办公场所大吵大闹，大声侮辱、恐吓、威胁公司管理人员…，严重损害了公司形象和声誉。根据《员工手册》等相关规定，对吴某解除劳动合同的处罚决定。

吴某等人申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后未支持，吴某不服，诉至法院。

【法院审理】

法院认为，根据公司提供的视频资料显示，公司生产部经理召集吴某等人召开早会后，吴某等人即正常回到各自工位工作，后又找该负责人至办公室短暂地理论，其间存在拍桌子、大声争吵等发泄情绪的行为，前后大概3分钟，的确造成了一定的不良影响。

但结合事发双方系上下级同事关系以及纠纷的起因等，吴某等人的行为尚未达到情节严重的程度，全程亦未存在使用暴力等恶性行为，也未对正常的工作秩序造成严重扰乱。

玻璃公司对员工的管理应当有一定的包容性，对吴某等人的不当行为可以通过教育、警告等管理措施进行处理。玻璃公司以吴某违反《员工手册》为由，作出对吴某解除劳动合同决定的行为不当，故对于吴某主张违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。

03、领导说“他妈的”被打，公司解雇合法

2013年8月8日，陆某进入上海某贸易公司从事司机工作。

2017年5月17日，公司副总徐某因车辆未年检被扣一事辱骂陆某，所说的话中有“他妈的”这三个字，陆某认为这就是在辱骂自己的母亲，陆某卷起右手中的纸张，扇打了徐某脸部一下，徐某眼镜被打掉。

公司给陆某送达《公司开除员工通知书》，以其在公司殴打领导、严重损害了公司的管理秩序，严重违反了员工手册的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。

徐某申请劳动仲裁，请求裁决贸易公司支付违法解除赔偿金，仲裁委审理后对陆某的申诉请求不予支持。陆某不服该裁决，起诉至法院。

【法院审理】

庭审中，陆某表示徐某询问本人是否准备好年检材料，本人回答材料没有拿到，徐某就开始辱骂本人，用手指着本人，对本人所说的话中有“他妈的”这三个字。陆某认为，这三个字就是在辱骂自己的母亲。

公司表示，徐某当时原话是“我他妈的作为一个副总要亲自(将材料)交到你手里吗？”陆某随即站起来就动手，这三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂陆某母亲。

法院认为，现有证据表明，事发当天徐某询问陆某车辆年检材料准备事宜，双方发生言语争执，陆某遂卷起手中纸张扇打徐某脸部，致徐某眼镜被打落。

该行为发生时段在上班时间，发生地点在公司前台，陆某扇打对方的部位又是脸部，公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当。

公司以此为由解除与陆某的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，陆某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。