在机关，能够担任正处级领导干部，已经是非常不错的高位了，不过人的欲望永远是无法满足的，到哪个山头唱什么歌，这好像是人生发展的一种定律。既然已经到正处级这个岗位，而且也顺利晋升到了一级调研员，登高望远，要向二级巡视员看齐，这本身就是一种抱负，一种境界。
对于普通人来讲。特别是对于那些刚刚考上公务员的朋友来讲，估计在进入公务员这个队伍之前，自己也没有考虑过今后会到什么位置。在职场中我们讲到职业规划，所谓的职业规划，主要是希望自己从事什么职业，进入这个职业以后，自己的目标是什么，这就是职业规划中的职业定位。
对于职业规划的目标定位是什么？估计多数人并没有认真去思考过，毕竟像公务员这个职业，舞台虽然很大，除了自己的目标定位以外，还有很多因素不是自己可以掌控的。机关这个群体，公务员这个职业有自身的特点，那就是组织决定高于一切，组织需要高于一切，不管提拔，晋级，自己实际上都处于一个比较被动的角色。
如果要从角色定位来讲，公务员这个职业，晋升机制在所有职场人士中，应当是最完善的一个群体。从法律层面来讲，有公务员法，从晋升层面还有很多的条例、规定和实施办法。与公务员日常晋升关系最密切的规定，比如《公务员职务职级并行规定》《公务员职务、职级与级别管理办法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等。
在我们国家的领导职务序列中，将省部级以上领导干部划分为高级干部，厅局级干部划分为中级干部，县处级及其以下划分为基层干部。大机关中的处级干部，属于机关最基层的位置，但在县级机关中，处级干部属于最顶端的位置，不同级别的机关，人们追求的目标也是不一样的。
在省部级机关中，可能处级干部多一些，但省级机关是由各个厅局组成的，各个厅局之中，最基本的骨干力量就是处级干部。在职务职级并行规定没有实施之前，在省级机关能担任处级干部，已经非常了不起了，虽然省级机关的处级干部数量相对比较多，但对于多数人来讲，能晋升到处级干部，已经算是到了天花板。
在县级机关，县处级干部更是凤毛麟角，在整个县城都是响当当的人物，是县级电视台新闻中的主角，走在大街上几乎人人都认识。从这个角度来分析，处级干部，不管是大机关，还是小机关，其身份和地位都是非常光鲜的。
在职务职级并行规定实施以后，对于县处级正职来讲，已经是县处级领导干部的天花板，想要进步，就是提拔为厅局级领导干部。但在现实中，能够提拔为厅局级领导干部的几率是非常低的，从县处级干部到厅局级干部，这是一个比较大的跨越，对于多数公务员来讲是想都不敢想的问题。
随着职务职级并行规定的实施，对于那些晋升职务无望的人，还有职级这条路子可走，在县处级岗位上，晋升不了厅局级领导实职，但职级晋升还是有希望的。特别是已经晋升为一级调研员的县处级领导干部，距离晋升二级巡视员只有一步之遥。
中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，也就是在中央机关中，如果已经是一级调研员，那么晋升二级巡视员的希望是比较大的，毕竟一级调研员已经超过了65%以上的公务员，在努力一下，成为12%中的一员这种希望是存在的。
在省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%。在省级机关中，一级调研员已经超过了机关中45%的人，要努力成为机关中超过5%的人员，虽然这个可能性不高，但也还是有希望的。
在市级机关中，二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；这个1%的比例怎么用？估计重点是解决那些长期担任县处级领导实职的人；县级领导班子中，二级巡视员不超过领导班子职数的10%。在县级机关中，担任县处级领导实职的一把手，那么晋升二级巡视员的希望也是存在的。
综上所述，担任正处级领导已经十一年了，现在还是一级调研员，这对于多数人来讲，可能已经是职场发展的天花板，其实能否晋升二级巡视员已经不再那么重要；但对于少数事业心比较强的人，还在担任领导职务的人，晋升二级巡视员的希望还是存在的。
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