辽宁
大家好，我是创始人万叔。
昨天的文章，发在星球里了，还没看的星友，可以去看看。
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最近出差多，今天路上跟小伙伴讨论，黑神话悟空卖了1000万份了，销售额接近30亿，会给员工分多少钱？
以下是正文。
第一批肯定是当年从“斗战神”一起过来的几个兄弟。
除了董事长冯骥占股接近40%以外，其它几个元老，开始也是持有公司股票的。
这在过去的股权架构图里看得出来。
后来变了，让一个叫郑润宗的家伙，变成了大股东。
很多人看不懂，以为是什么大佬，或者投资人。
实际上，这是做持股平台的时候常用的手法。
把实际股权激励的人隐掉，可能是避免挖角，也有可能是方便股权变更和章程变更。
这部分人肯定要分大钱。
从几万块的月薪，分到几百万上千万的收益，实现阶级跃迁。
当然这个还要看董事长的策略。
如果钱分太多，大家没了斗志，反而不好。
现在不少年轻人，不就是因为没有债务，所以工作不积极，骂不得么。
任何一个决策者，在分大钱的时候，都不得不考虑这个因素。
更好的办法是分一些，其它的转股，或者递延激励。
所以，作为公司的股东，在公司获得爆炸式发展的时候，必然是受益最大的。
对财富积累而言，资本市场效率＞＞实体市场
其次是按照项目开发和公司职位，对核心团队发项目激励。
这个奖金一般是固定奖金+N个月的薪酬。
比如当年王者荣耀团队，据说核心负责人几个，最高发了100个月的年终奖。
作为单机开发游戏公司，肯定没有这么豪，不过按照超出预期的比例。
比如原来预期6个亿的营收1亿利润，怎么发奖金。
现在按照利润的倍数打个折，比如15亿利润，发10倍奖金，不过分吧。
这些是参与项目的人，因为一起努力，创造了超额收益，应得的部分。
第三层是项目成员，人占多数。
因为人多，分钱的时候，不占优势，比如咨询行业，项目奖金的分配，项目经理和项目成员差不多就是55开。
但项目经理只有一个，项目顾问好几个。
这就是工具价值和结构价值的区别。
为什么一直说，靠干活，比如写代码，做美工，再牛逼，也只能多点加班费。
一定要成为某个结果的负责人。
对结果负责，搭建框架结构，哪怕是程序员，也争取当一个架构师。
因为，真正超额利润的时候，分配的数量级，是完全不同的。
工资只是保证日常的开销运转，我们追求的都是超额收益。
最后，那些合作方。
比如翻译的、素材的、外包的。
多数会对未来，有一点影响。
以后承接其它项目的时候，在企业、个人词条里加一栏，曾经为黑神话悟空做过XXX。
这样业务会有溢价，也更容易成交。
是势能上的拔高，而不是当期钱上的多少。
万叔出书、搞自媒体，认真做项目，基本也是在这个层级。
当期没什么收益，但可以把未来的身价提高。
在不容易赚到钱的周期，努力堆自己的势能，等时机来到，再获取结果。
跟闷头开发5、6年的单机游戏一样，带着对未知的敬畏，认真的做好当下的事。
也是一种远见。
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