放不起就别放！中秋调休被骂上热搜？网友：这样的假期不要也罢！

世界最愚蠢的发明要是有排名，调休制度一定能排在前三名里。

不得不说，调休制度害苦了每一个打工人。

明明是正常的假期，非要调休。

结果周末调没了，假期缩水了，最后休也没休好，班也没上好。

以前放假没有听说过要调休，不知道从什么时候起各行各业，甚至国家都出了法定的调休制度。

最离谱的是，连电子日历都加上了上班和休息的字样。

打工人表示，只想好好放个假，不想上个班连正常的作息都要牺牲。

那么调休制度到底带来了什么影响？为什么非得要实行调休制度？不调休又会发生什么？

一、调休的历史来源

调休制度真正可以追溯到二十世纪初期，英国那时候贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出了调休制度。

是为了调整生产关系和生活娱乐的平衡，从而刺激经济活动。

调休制度是工业革命之后，人们对于权益意识的觉醒有了具象化的实行。

也就是说，在工作的同时也要保证能够正常生活。

我们现在工作的时长制度都是当年工业革命之后产生的结论，也一直沿用到了现在。

调休制度对于当时已经工业革命后的英国非常适用。

人口基数小，工人少，要保证正常的生产生活的话，必须要实行两班倒或者三班倒，调休也就显得格外重要了。

但不得不说，这个制度放在当今，真的属于脱裤子放屁——多此一举。

多放两天假不会世界末日，也不会出现企业倒闭。

最后受折磨的也只剩下打工人，也难怪这么多人怨声载道。

二、中国特色调休制度逼疯民众

众所周知，我们做什么都要发展自己的特色。

无论是在国家发展方向方面、美食方面、思想方面、文化方面、企业方面等等都要实现自己独有的制度。

于是在调休制度方面，我们也有了自己特色调休制度。

1.完整的假期稀碎的放

中秋佳节，合家团圆的日子，一个调休制度让打工人破防不已。

眼看着又到了一年一度的佳节之日，对于中国人来说，这个日子十分隆重。

再加上，有时候还能碰上中秋、国庆双节，但调休年年都没少过。

有人惊奇地发现，放假一天，补班一天，放了等于没放。

而且中间加的周末本身就是要正常放假的，心里刚燃起来的小火苗瞬间熄灭了。

而且大部分公司因为调休制度的原因，双休直接改成单休，把那放假的一天愣是补了回来。

完整的假，最后放的稀碎，无论是打工人还是学生党，一点儿都没了放假的期待。

2.放个假到底懂了谁的奶酪？

按道理来说，一个假期而已，企业不能倒闭，老板不能跑路，国家不能打仗，打工人也不能有啥意外。

但就正常放假，为什么这么难？

有网友指出，调休就是为了让你凑个几天出去消费，这都是套路。

我们都知道，部分法定节假日必须放假，但是一般都是一天，想要出门玩肯定不可能。

所以利用调休来宏观调控，凑个三天两晚都会刺激一波消费小高潮。

这样一算，一年大大小小的节日，实现GDP目标有希望了。

调休制度，只能说经济发展起来了，人们也愿意走出去了，经济生活两不误。

最后买单的，只有打工人。

3.一次调休，五周错乱

今年的中秋节在九月十七日，前后正好是个周六日。

再加上周一的话，正好可以跟朋友、家人聚会，相当于一个五天小长假。

网友们已经摩拳擦掌还是查询出游攻略了。

但仔细看，放假前的周六补一天班，放假后的第二周周日补一天班，相当于，就放了一天。

还有两天是本身就该放假的周末，连起来相当于五周的休息都是错乱的。

节假日调休现如今已经发展成了合理合规的标准化流程了，只要有法定，必然涉及到调休。

实际上放几天，只有打工人才会精打细算。

我们无论怎么算，都是打工人很吃亏，本身放假是休息和调整的，结果，越放假越累。

网友们表示，不想放其实可以不放，大家没有期待，也不会有什么规划。

只老老实实上完班，休个周末就可以了，这样大家也不会有太多情绪。

这样的调休，让人在上班的时候简直就是煎熬。

最后网友想问一句，调休，休的到底是谁？

4.专家们高高在上的“专业建议”

前有某些专家说“大家可以把家里闲置的房子租出去赚取租金”，后有专家提出“可以去开滴滴网约车补贴家用。”

现在的专家什么都敢说，什么都敢建议。

不冷不热的天气正是出去玩的好时候，中秋小长假也正好全家总动员，一个调休直接打回解放前。

中国民众现在对于某些专家们的一些言论实在是不敢苟同，更何况涉及到我们自己的切身利益。

他们高高在上，在屋子里吹着空调，喝着茶，嘴皮子一碰就是民众需要如此，所以需要施行相关制度。

但实际上，他们已经脱离民众太久，根本就不知道民众需要什么。

5.调休制度让人心累

调休制度起源于英国，这个制度现在基本上全国都有，但是补班调休真的是中国特色主义。

上半年的五一小长假，是用了两个周末来不的，最后算下来，等于没放。

这次的中秋节，看似三天，周日、周一、周二。

但放假前一天的周六和放假后的下一周周日换来的，算下来之后就一天，连双休都没了。

大家假期刚结束之后，需要补班，补班也就意味着一周要上六到七天的班，早起晚睡，说不定还要加班，打工人的痛苦根本没有地方发泄。

九九六的工作时长没解决，加班没有加班费没解决。

最后正常的休息日也没了，休息根本不是休息，换个词叫喘口气。

调休调的民众怨声载道，大喊取消，大家都已经不想放假了。

只要能正常休息就已经谢天谢地了，这种工作方式，真的会让企业效率提高吗？

三、休不起就别休

放假两个字儿多美好，这个词多动听，为什么用在企业和打工人身上就显得格外恐怖？

一到放假，调休两字绝对出现在热搜榜前排。

所以为什么不取消调休呢？该放假的时候放假，该上班的时候上班？

制定调休制度是多个方面，多个维度进行考虑，而不是想调休就调休，想放假就放假。

在二零零八年起，中国开始将五一休假改为一天。

同时增加了清明节、端午节、中秋节三个法定节假日，每个节假日放假一天。

按照这样算，法定节假日11天，加上周六日，总共一百一十五天，占比百分之三十一。

这样看来，是符合人们的实际需求的。

如果不调休，按照正常的时间休息的话，所有的时间就会被拆得稀碎。

基本上几天班，休一天，又上几天班。

这样一来，工作无法持续，生产容易出现断档。

而且直接休息大型的企业和厂子都会出现暂停的情况，影响比较大。

王琪延强调，想要解决国家企业和个人之间的矛盾，完善休假制度，需要通盘考虑。

而不是只考虑微观情况，改革需要长时间的实际数据积累。

“拆东墙补西墙”的调休制度让民众苦不堪言，调休还没到，人已经焦虑起来了。

不得不说，任何事情制定好，落到现实的时候都会变得面目全非。

更何况，跟我们每个人都息息相关的事情。

随着社会日益发展和生产效率需要提升的情况，需要各行各业都开始提升自己的生产效率。

传统的休假制度已经满足不了现在社会发展秩序了，部分行业甚至要二十四小时开展工作。

因此，调休制度显得更人性化了。

然而目前的调休制度已经变得面目全非，仅仅只是让表面的数据看起来正常，但内部早已经腐烂。

劳动者休息权益无法保障，工作效率提不上来，矛盾依然解决不了。

国家现在实行的休息制度依然是二零零七年颁布的法定节假日制度。

但是十七年过去了，中国已经与之前不一样了，所需要的制度也发生了变化。

如果依然以以前的眼光来看待，剩下的只能是民众不满的回声。

总而言之，目前的放假，人们根本没有得到真正的休整，也没有享受到假日的快乐，反而有了节前节后补班的难受和愤怒。

如果一个制度不能很好的服务于自己的民众，那这个制度就需要重新调整或者废除。

所以建议某些专家也能够真正地听到民众的声音，采纳民众的需求。

优化假日布局，更好的促进消费的同时顾及到大家幸福感的提升，这样才能重新进入良性循环。