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在领导欧盟（EU）政府5年的执行委员团组成工作正在如火如荼地进行的情况下，欧盟委员会主席冯德莱恩正在为平衡男女性别比例而孤军奋战。
28日（当地时间），Politico欧洲版报道称，冯德莱恩向已经登记男性执行委员候选人的部分成员国施压，要求其更换女性候选人。
据两名外交官透露，冯德莱恩正在引导女性候选人更替，条件是为规模较小的成员国分配“更有吸引力”的执行委员职位。
据马耳他当地媒体报道，已经登记男性候选人的马耳他也是面临这种压力的国家之一。据悉，另外两个成员国也受到了这样的劝告。
对于尚未提交候选人名单的比利时等5个成员国，也有可能私下说服其提交女性候选人。
媒体指出，这是为了避免在预定于本月30日举行的候选人登记截止日期前组成“20世纪50年代企业理事会”的一色男性执行委员团。
执行委员团由任期5年的1名执行委员长和相当于政府的26名领域执行委员等共27人组成。
其中，除执行委员长和执行委员兼外交安全高级代表外，其余25人将在各国推荐的候选人名单内决定。各执行委员负责的业务分配是执行委员长的固有权限。
冯德莱恩上个月宣布，在确定连任后，将组建男女性别比例均衡的执行委员团。此前，在他第一个任期的2019年，由14名男性和13名女性组成了欧盟历史上“最平等”的执行委员团。
但据悉，此次多数成员国无视冯德莱恩为平衡性别比例，要求各推荐一名男女候选人的要求，单独推出了男性候选人。
有分析认为，这是因为各国为了占据彼此有分量的执行委员位置，比起性别，更优先考虑业务特性等其他因素。
一位匿名的欧盟外交官解释说：“成员国期待冯德莱恩在执行委员会上为两性平等而努力，没有人反对。同时，我认为成员国应该推荐各自喜欢的候选人。”
他补充说：“不幸的是，这次好像有两种愿望不合适。”
本周候选人登记截止后，如果通过面试等后续程序决定各执行委员负责的业务，新执行委员团将通过欧洲议会听证会及批准投票确定成立。
冯德莱恩的目标是在自己第二个任期开始的11月1日成立下一届执行委员团，但如果候选人落马等变数，可能会被推迟。
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