山东
编者按：
在“初心+汇心能投”党建品牌的引领下，济南能投集团持续深化“党建+”探索，进一步发挥国有企业党建引领作用，构建基层党建“文化引擎”，实现文化认同，促进党的领导优势不断转化为企业治理效能，以品牌化为抓手，推动党建工作与生产经营工作深度融合，已形成一套独特的党建品牌体系。
正文：
党的二十大报告提出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，为做好新时代青年工作指明了方向，提供了遵循。近年来，济南能投集团始终秉承“以党建促团建”工作思路，强化政治引领，发挥青年优势，凝聚工作合力，形成党团组织与中心工作相互促进、共同发展的良好局面，为推动集团高质量发展凝聚青春力量。
把牢“党管人才”原则，着力加强青年人才队伍建设
实施青年人才培养计划，系统推进青年人才队伍建设。启动实施青年人才培养“启航计划”，三年来培育青年人才120人次，形成了“领军+骨干+后备”的梯次人才队伍。建立青年人才个性化成长导师制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与青年人才“结对子”，通过“一对一”“多对一”的方式，采取辅导导师一对一跟踪月度培养记录，职业导师季度检验阶段培养成果方式，切实加强对青年人才的传帮带，不断扩大人才培养的数量和质量。
与此同时，大胆将青年人才放到集团基层一线的实践中经风雨、接地气、壮筋骨，练就能担重担的铁肩膀。实施青年人才“轮岗计划”，分4批次开展历时一年的轮岗跟班学习，在现有培养对象中精心挑选具有年龄优势、专业优势、素质优势的潜力大、干劲足的48名青年人才到重要部室、关键岗位、重点项目上去，在关键岗位和重大项目攻关中，让青年骨干打头阵、当先锋，进一步扩大视野、增长见识，针对性地加强青年干部培养储备。
紧密融合集团中心工作，在实践和实战中锻炼青年
集团党委积极探索青年工作与中心工作互融路径，常态化推进青年突击队等系列活动开展，积极引导广大青年融入时代浪潮，深入基层一线，将个人奋斗、企业发展、国家战略和社会进步紧密联系起来。集团党委主动探寻青年工作与中心工作发展的交汇点，明确青年在集团经营发展中的应有职责，调动青年参与经营管理的主观能动性，指导青年用党的理论解决制约经营发展难题，让青年员工在“知行合一，为人民服务”的具体实践中快速成长。集团所属济南能源环保科技有限公司鼓励青年员工在新能源汽车充换电项目建设、市场拓展、运营服务等方面大胆尝试、勇于创新，并加强与高校、设计院的合作，为青年人才提供更多学习交流的机会，拓宽他们的视野，提升专业能力。通过这些平台，青年员工在实践中成长，在创新中突破，成为推动新能源汽车充换电事业发展的生力军。
集团选拔一批政治立场坚定、理论水平较高、舞台表现力强的优秀青年骨干成立“汇心青年宣讲团”，持续深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，传播“汇心能投”党建品牌的深刻内涵和宝贵价值，通过生动鲜活的语言、真实感人的事例，将党的科学理论的“大道理”转化为青年职工喜闻乐见的“小故事”，进一步提升集团党建工作水平，将党建品牌融入“项目深化年”建设中，实现党建引领、文化认同，为集团的高质量发展筑牢坚实的政治保障。
切实提升党团组织服务力，创新方式方法凝聚青年
近年来，集团党委建立健全深入基层调查研究、密切联系青年工作方案，积极推进青年突击队系列活动，在集团党委的指引和推荐下，集团所属济南市商河恒泰供热有限公司客户服务营业厅、山东和同信息科技股份有限公司和同信息科研创新团队荣获“济南市青年文明号”荣誉称号，山东睿冠电能热力有限公司生产运行一处荣获“山东省青年安全生产示范岗”殊荣。在生活方面，集团党团组织指导各子公司因地制宜，创新活动载体，广泛开展联谊、运动、座谈等各类活动，切实满足集团青年的个性化需求，增强青年团队合作精神；主动搭桥牵线，带领集团青年与兄弟单位或区域企事业单位的党团组织开展联建共建，进一步拓宽交流平台，帮助青年干部员工扩大朋友圈，丰富社交面，解决后顾之忧，更加得心应手的当好各自工作领域中的排头兵和生力军，为实现为能源事业高质量发展贡献青春动能。（通讯员 辛磊）
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