前言之『协商解决社保问题的效力』

1951年2月，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。此后在不断探索中历经多次改革，2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《社会保险法》，为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，我国建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。在此我们不再探讨社会保险制度的发展历程。

从实践的角度看，目前仍存在大量用人单位未为劳动者缴纳社会保险、住房公积金或未足额为劳动者缴纳社会保险、住房公积金的事实。尤其是社会保险对劳动者而言属于长期利益，短期内劳动者也需要向社会保险部门缴纳个人承担部分金额，这就导致很多劳动者有与用人单位协商的意愿；同时，对用人单位而言，补缴社会保险不光要承担用人单位本应承担的部分金额，日万分之五的滞纳金对用人单位来说也是一笔不小的费用。因此，协商解决社会保险问题在实践中是常见处理方式。

但根据我国现行规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是其法定义务。双方基于真实意思表示协商处理社会保险、住房公积金的法律效果如何？如果被认定为无效的法律后果又是什么呢？因此类问题在实践中太普遍，对用人单位而言法律风险极高，因此，我们编写此专题供参考。因结果对用人单位不太友好，在当前经济环境下，我们决定暂时不在网络公开。想获取纸质版的可点击文末的 。

第一部分 法律效力

一、双方自行约定的法律效力

（一）约定放弃缴纳

（二）约定职工承担所有费用

（三）约定将费用直接给职工

（四）约定无争议

（五）约定放弃诉权

（六）其他

二、仲裁、法院参与下的调解

第二部分 法律后果

一、社保补贴

（一）不支持返还的观点

（二）支持返还的观点

二、个人承担部分

三、滞纳金、利息

四、违约责任

（一）属于违约

（二）不属于违约

五、其他

第三部分 我们的建议

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