广东
随着航空旅行需求逐步复苏，香港的民用航空产业持续积极吸纳内地人才。香港特区政府从去年7月开始，推出“运输业输入劳工计划”，持续吸引香港以外的劳工到港工作，以增援业务运作的人手。另外，部分在香港的航空公司，也从去年开始陆续从内地招募空中乘务员，让香港特区背靠祖国、联通世界的独特优势，在民航领域得到进一步彰显，香港作为国际航空枢纽的地位正在得到巩固及提升。与此同时，航空企业也在积极协助有兴趣投身民航产业的内地年轻人了解更多行业的资讯。
8月16日，香港国泰航空在其总部首次举办“香港国泰城内地人才招聘日”活动，公司员工代表与有志于投身航空业的内地青年交流。
走进总部面对面沟通，感受多元包容工作氛围
8月16日，香港国泰航空在其总部首次举办“香港国泰城内地人才招聘日”活动，邀请符合要求的内地候选人到香港，亲身感受企业开放的工作环境和多元包容的工作氛围，现场聆听职业讲座，体会优秀员工代表的职业成长故事，搭建企业与人才面对面相互沟通的平台。
在活动现场，南都、N视频记者发现，很多有志于投身航空事业的内地年轻人参与了本次活动，并积极地向公司职员询问有关职业发展的问题。
在“香港国泰城内地人才招聘日”活动上，国泰航空员工代表会见媒体记者。
“我们来自内地的人才真的是非常优秀！他们之中有一部分人还有海外的经历，所以，他们也有很好的跨文化背景，适应能力也很强。”国泰航空人事总经理郭韵怡回应南都、N视频记者提问时说，她看到国泰航空从内地招聘的人才，来到香港后，工作和生活的适应力非常强。
郭韵怡透露，内地人才获得招募来到香港时，该公司会有一系列培训计划，让他们更容易融入香港社会。她说，这些课程包括对香港文化的介绍，让来自不同地区的新入职员工在同一班里面学习，形成共融的、多元的文化特质。
硬件软件双搭配，跨境上班更便利
来自深圳的汪静是国泰首批内地招募的乘务员之一，对于入职培训的多元化文化植入很有感触。她介绍说，在培训的时候，公司会为他们提供一些关于香港特区文化的课程，还有粤语培训等，让他们能够在航班上，更好地为不同语言的旅客提供服务。
粤港澳大湾区内的交通越来越便捷，汪静就是其中的受惠者。她住在深圳，跨境到香港上班。为了让跨境生活的效率提升，除了交通基础设施的“硬件”外，企业提供的“软件”也很重要。
汪静介绍道：“公司也为我们跨境工作的员工做了很多的努力，跟其他的公司去沟通和合作，听取我们很多的建议。刚来的时候其实上班并不是很方便，需要转车很多趟，公司跟我们培训的时候，经常跟我们谈心，了解我们在香港的生活怎么样，我们也给了公司很多的反馈。”
汪静的反馈也得到了企业的支持。在通勤方面，经过了公司的沟通，在多家相关企业的共同努力下，汪静现在可以从深圳湾坐车直接来到公司的门口，不需要像以往那样要转车，通勤时间大约是30分钟到45分钟，十分方便。
从企业层面，香港与内地的人才交流也更趋频繁，合作的深度和广度也有所提升。国泰航空人事总经理郭韵怡介绍说，该公司十分重视民航业的人才储备。“去年我们分别跟中国民航大学、中国民用航空飞行学院签署的合作备忘录，联合不同的高校去培养内地人才，助力我国民航业高质量发展。”
她说，与内地高校的合作会继续进行，既有社招也有校招。同时，在人才类型方面，也不限于空乘和飞行员方面，还有信息技术、地勤等方面的人才。
暑运需求旺盛，国泰航空单月载客量再创新高
暑运的旺盛需求，带动了香港民航客运的表现。作为香港规模最大的航空公司，国泰航空于7月载客量突破200万人次，是自新冠疫情发生后的单月最高水平。此外，7月份载客率高达85.5%，为今年单月最高的载客率。
该公司预计，展望未来，预期7月强劲的旅游需求将持续至8月。国泰航空在8月初开设每周四班往返宁波的航班，此服务广受顾客欢迎。此外，香港快运宣布于2024年11月21日正式开通往来香港至马来西亚槟城的新航线。在2025年，国泰集团的航点数量将增至100个。
采写/摄影：南都、N视频记者 肖遥 发自香港
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