向就业性别歧视说“不” 衡水桃城：携手多部门依法保障妇女平等就业权

本报讯（记者肖俊林 通讯员陈鑫欣 甄雪）“对3场招聘会中2000余家用工单位的招聘信息进行了严格筛查，避免‘限男性’‘男性优先’等侵害妇女平等就业权的字样出现在招聘信息中。”近日，河北省衡水市桃城区检察院检察官邀请人民监督员、“益心为公”志愿者和妇女代表，对落实妇女平等就业权益整改效果进行了跟进评估，大家对整改效果表示认可。

今年4月，桃城区检察院接到“河北省公益诉讼检察大数据智能化应用平台”上的举报信息，反映某用工单位的网上招聘信息含有性别歧视内容。

收到线索后，该院检察人员立即登录有关招聘网站，开展实地走访，对举报线索进行核实。通过对可能存在的性别歧视表述有针对性地抓取和分析，结合实地走访情况，初步锁定30余条涉嫌性别歧视的招聘信息，筛查出4家企业存在发布就业歧视信息情形，侵害了妇女的平等就业权。

“我之前在找工作的时候就经历过，很多厂子的招聘信息里写着‘男性优先’，有的干脆直接就写‘限男性’，愿意招妇女的厂子不多。”在社区走访时，不少妇女向检察官反映。

5月25日，该院向负有监督管理职责的桃城区人社局制发检察建议，督促该局对网络招聘平台发布含有性别歧视信息的问题依法监管。

“收到检察建议后，我们对涉案4家用人单位逐一督促整改，还优化了网上招聘平台信息发布审核机制，并进一步畅通了就业歧视举报通道，发现一起查处一起。”桃城区人社局相关负责人介绍道。为了做到整改全覆盖，区人社局还将监管措施从“线上”拓展到了“线下”，该局工作人员提前对现场招聘会进行招聘信息审核，对2000余家用工单位开展普法宣传，共同营造维护妇女平等就业权的良好氛围。目前，桃城区人社局整改工作已经完成，招聘信息中涉嫌性别歧视的内容已全部删除。

桃城区检察院还与该区人社局、妇联、志愿者协会共同协商，推动建立妇女平等就业常态化保护合作机制。截至目前，依托该机制，已组织开展相关宣传活动3场，涉及妇女群体500余人、用工单位30余家。

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