北京
“刚到富春湾新城管委会挂职的第一天，就给我深深上了一课，但锻炼价值极大。”8月14日，说起一年的挂职经历，宁夏中宁工业园区管委会办公室主任杜庆通十分感慨。近年来，中卫市高度重视年轻干部队伍建设，深入实施干部队伍建设“增信赋能”工程，为年轻干部成长成才搭好平台、筑好赛道，引导他们在解决难事急事中壮筋骨、长才干。
去年5月11日，杜庆通从县(区)被选派到浙江省杭州富春湾新城管委会挂职任综合办副主任。当时，他参加了两个项目拿地后的推进会，配合项目专员进行服务督办。要完成规划方案、项目选址、消防等20余项前置手续，并与街道、乡镇、企业、设计单位、代办机构逐项确定事项完成的时间节点、责任单位和责任人，确保7月30日前进场施工。
“如果企业因为前期办理手续环节滞后，导致进场时间延误怎么办？是否可以推迟进场时间节点，给我们工作预留点空间？”两个多月，要完成这么高强度任务，杜庆通心里多少有些忐忑。
“今天的会议就是要各方靠实任务和时间节点，如果前面手续进展得不顺利，延误了时间，该项目就会亮黄灯，我们就要靠前服务，在后续环节上把时间追上，确保如期进场施工。”项目专员的回答让杜庆通红了脸。
“机会难得，只有真正参与进去了，才能学到精髓，才会产生启发。”杜庆通说，挂职过程中参与项目让他积累了更多经验，有所成长。
在同一个岗位干久了，容易陷入“能力陷阱”，为切实解决干部成长遇到的瓶颈，中卫市对岗位任职经历单一的及时跨部门、跨县区交流，仅今年上半年交流轮岗的干部就有40余名。同时，建立年轻干部跟踪培养纪实台账，有计划、有批次地安排年轻干部参与巡视巡察、督查、信访维稳、政治素质考察、农产品宣介等专项跟班工作，帮助年轻干部全面深入了解各方面情况，提升他们应对复杂局面的能力。
“90后”杨志军原是中卫市农业农村局的一名干部，因专业能力突出，作为优秀年轻干部重点培养对象，被任命为沙坡头区香山乡党委副书记、乡长。“基层就是磨刀石，对我不仅是成长的磨砺，更是心性的磨炼。”杨志军说。
“我们把‘吃劲岗位’作为年轻干部的‘赛场’，对素质高、能力强、潜力大的‘好苗子’，通过导师帮带、多岗交流、专项跟班、下沉基层，及时放到关键岗位上历练，营造比学赶超的干事氛围。”中卫市委组织部相关负责人说，让年轻干部下到最基层，沉出新作为，不仅有利于基层一线的发展，也为年轻干部成长铺设了赛道。(记者 强永利)
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