山西
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近期体制内涌现了一批引人注目的年轻人在15、16岁的时候就进入了公务员体制内，而且相关人员的学历不高，早早就成为了科级、副处级以上领导，有些还品德低下、官气十足，甚至出现违法行为，网友质疑：这些是人怎么提拔上来的？用人失察不需要担责吗？？？
什么叫德才兼备？教员的用人标准"老中轻"三结合政策，而一味的干部年轻化，在干部任用上我们丟悼了什么？晋升的机会不能被那些德才皆无的人，拍马送礼、逢迎献身的人以不正当手段获得，将误国误会已！而现实中，选拔机制可能存在的不公平现象，也令一些40-55岁以上人员感觉提拔无望、彻底躺平。
基础不牢，地动山摇。我们在干部用人上不要过分追求年轻化，为了年轻化，宣称要提拔30岁以下副科多少名，35岁以下正科多少名，40岁以下副处多少名，年轻干部要达到多少比例......要知道，一些年轻干部根本没有经过党性锤炼和树立为民情怀，理想信念还不坚定，一是缺少业绩，二是缺少丰富阅历，三是缺乏群众基础，因为政策或人脉资源，匆匆走上领导岗位，其实就是拔苗助长式的做法，德不匹位。一些人因此很快就跌落马下，这理应引发我们的警惕和反思。
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