黑龙江
开头表态：
“躺平式干部”一词源于网络流行词“躺平”，意指某些干部在工作中采取消极态度，不再追求晋升成就，而是选择维持现状，避免过度竞争和压力。
“躺平式干部”一词的存在并不是空穴来风，在现实生活中确实存在个别“躺平式”干部，工作标准就低不就高,满足于“一般化”“差不多”“大概齐，工作没突破、没起色，不推不动，推了也不动，拖拖拉拉，效率低下，工作怕麻烦，怕增加负担，在岗不在位，出工不出力，严重影响为民服务质效，需要引起高度重视。
具体表现：
主要表现在以下几个方面“躺平”。
一是履职尽责不主动。大事难事看不出担当，动真碰硬的精神不足，缺少“有条件要上、没有条件创造条件也要上”“勇于开拓、甘于奉献”的格局境界和勇气魄力，面对急难险重任务不吃劲、不扛硬，落实上级部署要求不力，推脱躲绕、习惯性往后闪，生怕引火上身、承担责任。
二是专业本领不过硬。不学习知识、不钻研业务、不研究政策，缺少履责必备的知识体系。有的专业素养不高，缺乏专业精神、专业能力、专业方法，说外行话、办外行事，不胜任岗位需求，不善作为。
三是工作态度不端正。内生动力不足，不思进取、得过且过，为了不出事、宁愿不干事,“当一天和尚撞一天钟”，心态“躺平”、工作“摆烂”。投机取巧、偷奸耍滑，工作挑挑拣拣，对新任务、新工作主动靠前、主动担当不够，碰硬就躲，见难就退，扛事就软，有利的抢着干、不利的绕着走，有的庸懒散漫、迈四方步，无所事事、碌碌无为，甚至找各种理由、借口只想晋升职级涨工资，不想负重担责任。
四是争先劲头不足。有的安于现状、自甘平庸，习惯和自己比、和过去比，稍进即安、小进即满，取得一点成绩就沾沾自喜。存在惰性思想，不想不愿自我加压、跳起摸高，力争上游、晋位争先的意识不强，缺乏永不服输、不甘人后，在全省全国站排头、争一流的勇气斗志。
提出对策：
那么如何整治这股“歪风邪气”，我有以下几点建议：
第一，树立重实干重实绩重实效的鲜明导向。各级单位要坚持把能干实干作为选人用人的重要标准，旗帜鲜明选拔使用政治过硬、清正廉洁、人品端正，敢干事真干事干成事的干部,坚决不用不担当不作为、状态不好、业绩不佳的干部，切实把标尺立起来、把导向树起来。落实中央《推进领导干部能上能下规定》要求，全覆盖建立干部实绩表现正负面清单，强化结果运用，让有为者有位、为实干者担当，及时把不扎实、不踏实、不务实的干部调整下来。推广容错免责清单制度，鼓励干部大胆创新、敢于作为，常态化开展惩治诬告陷害行为专项行动，为干部撑腰鼓劲、激励干事创业。
第二，深化开展不良作风专项整治行动。各级单位也要坚持严和实的基调不动摇，加强学习培训，提高干部思想认识，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，围绕不良作风及其具体问题表现开展专项治理，从严纠治工作要求不力、不担当不作为、政绩观偏差、漠视群众利益等不实作风顽疾，通报典型案例，起到警示教育作用。
第三，考核评价向提质增效转变。各级单位还要充分发挥好考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，强化管理严考核，以考核评价激励、约束、识别干部，以督导考评倒逼工作落实、提升工作质效。一是开展联合考核评价。建立联合考核评价机制，坚持平时考核和年度考核、本级考核和上级考核、日常工作考核与承担重点工作任务考核，作为领导班子和领导干部年度考核重要内容，推进考评结果运用与干部选拔任用、激励约束、问责追责相结合，充分发挥正反向激励作用。二是加强通报问责和正向激励。优化干部队伍结构，提高工作效能，精准识别踏实奋斗的干部，提供晋升机会，激发干部队伍的积极性和创造力，建立工作绩效“晾晒榜”“红黑榜”，对亮点成绩排名晾晒、公开表扬，对未落实工作和落实不力的进行通报批评，增强干部干事创业精气神，传导工作压力、提升工作质效。三是提升重点任务完成质效。平时工作中注意及时总结好经验好做法，采取有效方式大力推广成熟模式和先进典型，引导各部门取长补短，学典型、争典型、做典型，作为干部选拔任用重要一环，切实营造起真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。
总结：
希望通过以上措施，能够为彻底整治“躺平式”干部现象提供参考,践行全心全意为人民服务的宗旨，营造良好的干事创业氛围。
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