北京
记者同志：
您好。我是一家用人单位的人事主管，今有一事咨询。
这几天，对于我们从事人事工作的人员来说，最大的新闻莫过于河南开封顺河回族区文旅局招聘文物保护员，其给出的劳动合同中2400元/年的待遇，引发了社会讨论，也在我们人事圈引起了震动。大家纷纷议论，一个月200元符合最低工资政策吗？一句“兼职”就可以每个月使用劳动者两三天？
请贵报给予明确指点。谢谢。
文明
文明：
您好。作为一家企业的人事主管，你的问题说出了很多人想表达、却不知如何表达的心中疑问。
年薪2400元，如果平摊到每个月，就是200元，这样的工资，符合劳动合同制职工吗？我们认为，要结合地方性政策和其工作性质分析。
众所周知，企业开出的工资，既受到用工市场自行调节，也受到各地最低工资保护和制约，而月最低工资标准，适用对象虽然是劳动合同制职工，但无论是上海市还是河南省，其规定都一样：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。也就是说，河南的这家文旅局招聘的文物保护员，应该是非全日制劳动者，拿的是小时工资。如果招用的是全日制劳动者，就有违法律规定。
那么，如果该局招用的确是非全日制劳动者，按其所言“因为这是兼职，就是说一个月对你所分管的文保单位进行两到三次的巡查，一个月需要占用你大概就两三天的时间。”该局真的可以随便使用这两三天吗？其实也是有法律规定的。按河南省政府发布的2024年最低工资标准，一类行政区域小时最低工资标准20.6元 ；二类行政区域小时最低工资标准19.6元；三类行政区域小时最低工资标准17.6元。我们按最低的标准计算，该局一个月200元的小时工资，最多每月可使用这些职工11.36小时/人。而按照非全日制就业规定，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
因此，如果该局严格按规定执行，我们认为还是符合相关规定的。
（劳动报 赵竺安）
来源：中工网
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