组织部借调人，材料写得好可以留下，该去不该去？

一般的市直或者县直单位借调人，可能不少人还会犹豫要不要去，但是如果是组织部借调人，建议还是可以过去历练一番的，如果能留下当然最好。

组织部算是常委部门中和干部利害关系最密切的一个部门，负责干部、党建、人才、公务员管理等核心工作，属于权力部门中当仁不让地的中枢部门。干部能够在组织部借调，放在以前肯定是光荣之至，即便是现在，很多人也巴不得和组织部能够产生“一毛钱”关系，也希望能够通过各种途径和方式留下来。

组织部因为负责干部管理工作，所以在选人用人方面有着自己独立的一套程序，不像普通单位只要其他单位有人愿意来，基本就可以上岗直接使用。组织部往往会经过一番认真细致的考察，借调人员也会经历跟班试用，经得起考察选用，最终才会启动组织程序进行调动。

能够留下的人大都是有点真才实学的，各方面能力素质符合组织部用人条件才会留下。所以，从组织部出来的干部，通常会让人高看一眼，但绝不单单是平台高的缘故。

想要在组织部借调并留下来，个人没两把刷子肯定是不行的。所以在组织部借调工作期间，就需要注意个人的言行举止各个方面。

一是借调期间低调好学。在组织部工作的人，很少有人比较张扬，这是组织部工作的特性，也是组织部门选人用人方面的一个重要考量。组织部门算是一个严肃、严谨、严格的单位，本身工作比较忙碌一些，如果有人每天瞎溜达、太活跃，走街串巷、有说有笑的，看起来是人缘好，但是对于组工干部来说算是大忌。

洁身自好，低调谦虚，是每一个组工干部的基本要求，在组织部工作尤其要注意。

二是打铁还需要自身过硬。组织部某种程度上和两办部门是相同的，无论是干部工作、还是党建工作，或者人才工作等等，一方面需要熟悉调理法规政策，一方面肯定会涉及大量的文字材料工作，这就要求个人必须具备相当的文字功底基础。

平时工作中，不可避免地会给领导撰写会议讲话、汇报发言、调研摸底等等各类型的文字材料，不同于一般单位的是，这些材料要求政治站位高、谋划立意远，需要实例、数据等等作支撑，不能言之无物、空洞乏味，这就需要在日常的工作中，注意积累、善于总结、精于提炼，绝不是网上搜搜、随便改改就能过关的。

三是要做好长期吃苦的准备。如果是体制内最苦逼的工作岗位，那绝对是写材料的岗位最苦逼，没有第二。写材料的往往被称为“材料狗”，对组工干部来说，还需要能够耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，守得住防线，稳得住心神，负得起责任、扛得起使命。

由此，可想而知，材料岗位的人为了写好材料，需要放弃多少美好生活。所以，在组织部门工作，也会经常遇到“周六保证不休息，周日休息不保证”“不是在加班，就是在加班的路上”，材料多会导致身心俱疲，对个人来说没有长期吃苦的准备，是无法在组织部门立住脚的。

四是勿长期陷入学会及时抽身，去帮工借调，不会写材料肯定不行，这是基本要求。不过因为材料出色被留下，就需要及时转变思路。会写材料、写好材料，组织部的干部也不可能每个人都能做到，一旦个人因为材料工作写得好，被耗在材料岗位上，反而得不偿失。

这就需要提前谋划，找好自己的接替者。千万不要因为会写材料，却把自己写进坑里，长期从事材料工作脱不开身、离不了人。要及时培养接班人，培养继任者，手把手教授经验，锻炼的同时，争取让其早日出师，独立上岗，让自己可以多一些选择。