近年来，随着国有企业改革的不断深化，下岗职工的权益保障问题日益受到社会各界的广泛关注。距离退休不足5年的国企职工可提前离岗退养，以及工作年限超过30年的下岗职工可以由企业缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用并解除劳动关系的新政策，引发了公众的热议。
根据国家最新发布的关于国有企业下岗职工权益保障的规定，对于距法定退休年龄不足5年的职工，企业可根据职工的申请，为其办理离岗退养手续。这一政策的实施，为即将退休的职工提供了更多选择，也在一定程度上减轻了企业的人力成本。
同时，对于工作年限达到或超过30年的国有企业下岗职工，经过与企业协商一致，企业将为这些职工缴纳养老保险和医疗保险直至其达到法定退休年龄。一旦达到退休年龄，这些职工将按规定享受相应的养老保险待遇。此举不仅体现了对长期服务国有企业职工的尊重和奖励，也确保了他们的老龄生活得到基本保障。
这些政策的出台，是在综合考虑国家经济发展和社会保障体系建设的基础上，为了更好地解决国有企业改革中的职工分流问题，保障职工的基本生活安全和基本权益。政府相关部门也将加强监管，确保各项政策措施得到有效实施，切实保护下岗职工的合法权益。
对于广大下岗职工而言，了解并掌握这些新的政策内容至关重要。它不仅可以帮助他们更好地规划未来的生活和职业发展路径，也为他们在面临职业转变时提供了一定的保障。
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