医药行业裁员潮仍在继续，多企业开启新一轮裁员

根据7月31日媒体报道，珐博进(FibroGen)宣布将削减美国团队约75%的员工，并停止CTGF抑制剂潘瑞鲁单抗(pamrevlumab)的研发工作。

　　而这次，珐博进宣布，潘瑞鲁单抗在胰腺癌的两项后期临床中再次失败，因此公司决定彻底停止潘瑞鲁单抗的后续研发，并削减75%的员工。

　　资料显示，珐博进是一家专注研发First-in-class药物的美国药企，核心产品包括已经上市的HIF-PH抑制剂罗沙司他、在研品种潘瑞鲁单抗。

　　业内表示，今年，药企裁员风波仍在持续。如根据相关数据统计，今年上半年总计有99家国内外biotech公布减员计划(已去重)，与2023年的97家基本一致。

　　分析指出，大型制药公司或跨国公司裁员行动基本是由于战略调整导致的人员变动。如赛诺菲在2023年10月宣布下调2024年利润预期之际，重提了“Play to Win”战略。为配合此战略，赛诺菲不仅推出了管线优先级调整和成本削减计划，还释放了分拆消费者保健业务的信号，且涉及多次裁员。

　　而辉瑞今年上半年裁员高达5次。其中5月9日其拟进行裁员，涉及74个岗位，3月1日其宣布将裁员120人，1月29日，其宣布在南旧金山一家工厂裁员52名……此外，近期辉瑞再传出裁员消息，根据其近期递交给美国商务部的数据显示，辉瑞此次将裁员210人，其中60是北卡罗来纳州落基山工厂的员工，另外150人则来自北卡罗来纳州桑福德工厂。虽然这些工厂还会保持运营，但辉瑞的发言人表示，他们仍然会停止这些工厂旧有的一些业务。

　　据了解，辉瑞因”疫情红利褪去”不仅营收大幅下跌，还面临几款重磅销量的药物专利即将到期的挑战。辉瑞预计到2030年收入将下降170亿美元。计划到2024年成本调整节省至少40亿美元！

　　BMS在今年上半年裁员4次，其中从6月开始，BMS将在新泽西州劳伦斯维尔裁员约863名员工，3月份已裁员劳伦斯维尔的75人。据悉，BMS曾对外公布“战略生产力计划”，该计划预计将裁员2200名员工，占总员工的6%，旨在到2025年底节省约15亿美元。此外计划还包括组织管理结构重组，优化产品管线。

　　而拜耳面对营收下滑和亏损的不利局面，在今年上半年裁员3次。据悉，今年一季度拜耳减少了1500个职位，其中大约三分之二为管理岗。公司高管还曾表示，制药商业化部门的裁员将在今年第四季度初基本完成。而整个拜耳集团的裁员预计到2025年完成。

　　武田制药今年上半年也裁员3次，此外，武田制药下一轮裁员计划于7月初开始，其中包括美国剑桥工厂的495名员工和莱克星顿工厂的146名员工。裁员归因于其近期宣布的1400亿日元(约合8.99亿美元)重组计划，希望为仿制药竞争侵蚀其注意缺陷多动障碍(ADHD)药物Vyvanse的市场节省成本。

　　据悉，武田希望改革使公司降本增效，在2024财年(截至2025年3月)总利润达到2250亿日元(约合14亿美元)，并将其核心营业利润率进一步提升。为了达到这一目标，武田计划优先考虑“组织灵活性”、采购节约和技术效率。

　　在国内市场，也有不少药企传出裁员消息，如药明康德采取了包括裁员在内的多项措施以优化成本结构。报告显示，截至2024年上半年，药明康德员工总数较去年同期减少了2982人，从41296名降至38134名。

　　药明康德在中报业绩交流会上强调，这一调整是持续优化组织结构的结果，旨在提升生产和实验室的自动化能力，进而提升整体人员利用效率。同时，公司也指出，不同业务部门的人员调整存在差异性，如TIDES业务因快速增长，上半年已新增500多人，并预计年底将达到2000人以上。

　　此外，贝达药业正在进行战略转向，今年3月进行了大规模的裁员，数百人被裁，研发部门的裁员比例在60%左右。

　　业内表示，裁员是医药企业不断变化商业模式的结果，其希望通过调整资源来更好地支持公司的运营模式，从而实现公司长期发展。