殷桃郭京飞《小夫妻》：周全被开除内情解析！车莉助丈夫创业成功

注：本文是根据《小夫妻》现有剧情、人物背景关系推测的结果，不代表剧情后续走向和人物结局。

殷桃郭京飞领衔主演的《小夫妻》已经开播了，剧中老余和周全被开除这一段剧情，经历过的都知道其中的滋味。

周全和老余都是公司的骨干和老员工，在公司干了十年。尤其是周全，能力和人品都没得说。可是，吕总为什么处处针对周全，非要把周全赶走呢？

有观众说，要是周全能够在吕总面前委屈求全的话，可能就会留下来了。问题真是这样吗？

不会的，周全不会委屈求全，吕总也一定会不择手段赶走他。

还有，公司为什么要重用吕总这样的人呢？

答案很简单，重用吕总这样的人，就是为了赶走周全这样技术好、人品好的正直员工。可是，公司为什么要把人品技术好的员工赶走呢？

剧中的吕总，业务上是门外汉，本质上就是一个小人加市侩，他说的为人之道，就是市侩和犬儒之道，也就是媚上欺下，欺软怕硬。

职场中，劣币驱逐良币是司空见惯的事情，劣币驱逐良币的公司，都有一个基本特点，就是老板基本上都是伪君子，是财迷和权力迷。

这样的老板，最害怕人品技术都好的员工，在老板眼里，这样的员工在公司工作时间长了，靠个人影响力就可以聚拢起一大批人。要是这些人联合起来，老板就有可能被架空了。君子和而不同，小人同而不和，这样的老板，只会重用小人。

为了保住自己的位子，最终老板周围全部都是小人，公司各个角落里也到处都是小人、密探和太监。小人之间只会相互倾轧、相互拆台、相互监视、相互告发，这样，老板就安全了。

人品好、技术好的员工说话往往比较直，不会顺着老板的意图说，老板心里肯定不舒服。还有，这种类型的公司，老板往往把自己当成了皇帝，唯我独尊，既不懂得尊重自己，也不懂得尊重别人，更不懂得尊重事实。在老板眼里，自己想世界怎么样，世界就必须怎么样。

除了这些，在吕总到来之前，周全的公司的高层里面，可能发生过激烈的斗争，最终高层中人品好能力强的人，被老板联合高层中的小人们击败并边缘化或排挤走了。

高层换血后，小人得志，就会开始层层换血，周全他们不走也得走。

除了这些，周全原来公司面对的外部竞争压力也很大，在激烈的竞争中，老板肯定会采取低成本策略，也就是压迫员工加班加点，用时间换利润。

周全被开除的外部市场大背景，应该是贸易冲突导致的出口壁垒，为了保住利润，整条产业链体系必定全力降成本，降成本的唯一策略就加班加点。这种压力层层传递，周全所在的IT公司也不能幸免。

既要拼命压低价格，又要保住老板和他自己人的利益，最终压力会传递到员工身上。

市场大背景叠加老板的贪婪无耻、自大自恋和自我中心，谁抵抗老板，谁不合老板的心意，谁就得走人。

在这种背景下，老板肯定呼吁员工和公司同甘共苦，但是共苦的是员工，同甘的是老板和他周围的小人。员工加班加点，累死累活时，说不定老板和吕总他们，在搂着漂亮的小三喝酒呢。

谁能压榨员工，老板就重用谁；谁顺着老板的心意，老板就重用谁。不想被持续压榨，就只能走人。

周全原来公司的老板，不但要利益，要员工血汗，更要员工的态度。这个老板，就是一个巨型婴儿，一点儿不顺心都不行。

老板看着吕总顺眼，吕总看着周全不顺眼，周全不走人谁走人。

那么，周全以后除了带孩子外，他的事业会如何呢？

周全从这条产业链上下来后，会进入另一条产业链。这条产业链和原来的产业链是并行的。不过，这条新产业链里面各个公司的工作环境和工作氛围，更从容、更宽松、更人性化。

虽然这些公司也经常加班加点，但是这些公司的老板们，是真心和员工同甘共苦的，这些公司的管理层级少，架构扁平化，不同层级员工之间的薪酬差距小。除了这些，老板重用的大多数都是德才兼备的人，小人几乎没有容身之地。老板和管理人员，尊重技术人才，尊重事实，尊重市场。

员工们虽然有时也累，但却发自内心工作；员工们虽然有时也苦，但心里却是甜的。

说了这么多，那么周全后来到底会怎么样呢？

车莉的新书出版，挣了一笔钱，后来又陆续出了几本书，收入越来越多。周全成了家庭妇男，全力支持车莉。后来，车莉决定停下来歇歇，选择回家带孩子，顺便积累经历继续写文章。车莉回来了，周全就不能继续呆在家里了。

后来，有几家良心公司聘请周全去负责技术，但是周全拒绝了。周全和老余他们决定自己创业，为良心公司服务。

对于周全的创业计划，车莉从精神和财力上大力支持，最终周全创业成功。

周全到底干什么了呢？

周全原来公司的信息系统，对员工的监控是无处不在的，他们为顾客也提供这样的服务。但是，周全创业的顾客，也就是那些良心公司，没有针对员工的监控系统，他们把相应的资金都投入到生产流程和质量的监控上了，周全做的，就是帮助他们升级相应的软件系统。

几年之后，周全原来的公司倒闭被收购，这个公司所在的产业体系，也被良心产业体系集体收购改造。

周全的第二个春天来了，行业的春天也来了。