延迟退休一锤定音，实施细则4大猜想，事关参保人员养老待遇

延迟退休政策，关系到养老基金的可持续发展问题，在老龄化越来越严重的情况下，延迟退休已经不是实施还是不实施的问题，而是何时实施的问题。从世界范围看，任何一个国家，在面对人口老龄化方面，都无一例外地选择了延迟退休政策。

我国延迟退休政策，也已经一锤定音了，根据大会决定，延迟退休政策将在建国80周年之前完成改革任务，也就是说，延迟退休实施细则，最迟也会在2029年10月1日之前与大家见面。

延迟退休政策会采用哪种方式进行呢？

延迟退休政策已经是板上钉钉的事情，具体实施细则，已经有了两个原则性框架。

一是：根据《关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》，提出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄”。

二是：在十四五规划和2035年远景目标纲要的16字原则，“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

这两个原则性规定，是今后延迟退休实施细则的指导性原则，自愿和弹性，是最突出特点。

因此，延迟退休一定不是一刀切，会是一个循序渐进的过程，完全过渡到新的法定退休年龄，时间会比较长。

延迟退休政策大猜想，看看都有哪些关键点？事关养老待遇

延迟退休实施细则，暂时还没有出台，预测最近两年出台的可能性也不大，毕竟决定已经明确了，建国80周年之前完成改革目标即可，现在距离2029年10月还有5年多的时间，时间还很充足。

延迟退休政策具体会有哪些内容呢？我们不妨做一下猜想，猜想内容不是真实发生的，请大家理性阅读。

第一，延迟退休年龄。

目前我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女管理干部65周岁。

延迟退休后，男性法定退休年龄65周岁，女性60周岁，女管理干部65周岁。

有人认为女性统一延迟到65岁，我认为这种可能性不大，毕竟延迟退休年龄，不能与历史原因完全分割开，既然历史上男女退休年龄有差别，延迟后适度保留差别还是有必要的。

第二，延迟退休的具体做法。

越南的延迟退休，男性每年延迟3个月，4年时间延长1岁，女性每年延迟4个月，3年时间延长1岁。预测我国大概率也会采用这样的延迟法。

第三，延迟退休何时实施？

延迟退休实施时间，直接关系到哪年出生的人开始延迟退休。

保守预测，延迟退休政策2029年10月之前落地，2030年开始实施的可能性较大。按照这个猜想，1970年出生的男性、1980年出生的女性，将赶上延迟退休政策实施的第一年，1969年出生的男性不会受到影响。

结合延迟方法推算，男性延迟到65岁退休，需要用20年时间，完成时间是2050年。女性延迟到60岁退休，需要用30年时间，完成时间是2060年。

第四，女性可以自愿在55岁退休，女干部可以自愿在60岁退休，男性可以自愿在60岁退休。

因为延迟的自愿和弹性，退休年龄并不是铁板一块，职工可以在某个年龄选择是否退休，但退休年龄不能低于某一个具体数值。

对于以上延迟退休政策大猜想，广大网友有什么看法呢？