湖北
职级套改早已完结，对部分干部来说已享受了这个利好，那就是实现了“累计二次晋升”。
眼下，已全面进入职级的常规管理和晋升流程，机关越大职数越多，晋升空间就越大。
聊到职级晋升，有人就会问，它是否和职务晋升一样，有没有试用期？
显然，有些人没有听说职务晋升有试用期。的确，公务员的职级晋升没有试用期。
《党政领导干部任职试用期暂行规定》中有明确规定，正厅级（包含正厅级）以下的领导职务的干部才有试用期。
如果有一天你首次提拔到一个新的行政级别，还没有试用期，那么恭喜，你不是一般人了。
比如，单位的小王四级主任科员刚满足到三级主任科员的条件，就“四进三”，领导重视小王，又提拔他为正科实职，美美哒。
这也解释了为什么公务员职级晋升后，任职是不受时间限制的，交流、调动和提拔不受影响。
优秀的人，职务职级“两条腿”一起走，自然能够走得更远。
在单位里面，职务职级的操作是十分反映领导者的水平的，不能出现“旱的旱死涝的涝死”，每个人在单位都自己的岗位，可能机遇不同，但是对干部的职业规划是领导者要考虑的。
同一批进来的，有特别优秀的，可能晋升快，但这个是用职务来体现的，而不仅仅是职级，需要全盘考虑。
至于事业编制，是没有职务职级并行的说法，事业单位只有职务晋升。
若提拔了，在试用期内，这里参考公务员的，也是一年内不能随便交流和提拔，没有文件的“变通”一般有猫腻。
简单来说，职务与职级分开来，是两条不同的线路，理论上各走各的没问题。
但是二级主任科员享受正科级待遇，同样初次晋升正科实职，就是要试用期的。
同样，二级主任科员首次提拔为副科，也是需要试用期的。
比如某博士考上乡镇公务员，转正定级为二主，领导职务一般也得从副科实职起步，也要试用期，只是下一次职级晋升可能有等待一段时间，或是换个级别高点的单位。
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