江苏
现代快报讯（记者 韩秋 顾潇）聘用结果公布前几天临时出台新聘用方案，推翻刚刚施行一年多的旧聘用方案，卫生院既没有向职工征求意见，也没有上报主管部门。近日，扬州市江都区吴桥镇卫生院职工向现代快报热线025-96060（报料邮箱：xdkb123@163.com）反映，该院在主任医师岗位聘用时，存在“萝卜招聘”行为。
吴桥镇卫生院
“5月7日临时出台了一个新聘用方案，我们都不知道，5月11日就公布了聘用结果，其中没有猫腻，谁信？”近日，扬州市江都区吴桥镇卫生院职工王女士向现代快报记者反映，在聘用卫生院主任医师岗位时，遇到了不公平待遇，吴桥镇卫生院在临近聘用的前几天，临时出台了新聘用方案，完全推翻了2022年11月制定的聘用方案，导致其在聘用时落选。
5月11日公布的聘用结果 受访者供图
“按照旧的聘用方案，我每一条都优于另外一名选聘人员。”王女士告诉记者，此次共有两人参与主任医师岗位聘用，她的各项条件都优于另外一名选聘人员。5月11日公示聘用结果时，却给了王女士当头一棒，另外一名选聘人员成功入选，王女士落选了。与聘用结果同时公布的还有一份《关于吴桥镇卫生院岗位设置调整及岗位聘用工作实施方案的通知》，“我之前从来没有见过这个新方案，其他很多同事也说不知道。”
王女士告诉记者，旧方案《吴桥镇卫生院岗位设置实施方案》是吴桥镇卫生院于2022年11月制定的。记者通过研究新旧两份方案后发现，在旧方案中明确规定：“在岗位竞争时，职龄优先（以聘用为准），其次比工龄（不包含学龄），再其次比学历，再其次比年终考核等级，再其次比年龄。”新方案则对旧方案的竞选原则做了重大调整，将职龄、工龄、年终考核等级等因素剔除，新增了评审小组投票这一环节，该评审小组由吴桥镇卫生院院长李卫星等人组成，评审小组意见占比为20%。
为此，王女士先后向江都区卫健委以及纪检部门反映此事，相关部门叫停了吴桥镇卫生院此次聘用工作。让王女士没想到的是，此后，吴桥镇卫生院又先后两次将《关于吴桥镇卫生院岗位设置调整及岗位聘用工作实施方案的通知》在公示栏内进行公示。“第一次连日期都没改，第二次只改了评审小组个别成员和日期，我认为这是极不合理的。”王女士表示，医院大幅修改了刚刚制定一年多的聘用方案，让本处于优势的她变成了弱势，这完全就是“萝卜招聘”。
7月26日，现代快报记者来到江都区吴桥镇卫生院，就此事采访了院长李卫星。“在聘用中，我们的确存在瑕疵。”李卫星表示，由于时间比较紧急，所以经过岗位设置管理领导小组讨论，在5月7日出台了《关于吴桥镇卫生院岗位设置调整及岗位聘用工作实施方案的通知》，该方案没有广泛征求职工意见，也没有向江都区卫健委报送。在接到上级要求后，他们也停止了此次聘用工作，“聘用的结果目前已经作废了”。
而对于旧方案仅施行一年多就进行大幅修改的原因，李卫星解释称是为了杜绝在聘用中出现论资排辈的情况。李卫星告诉记者，评审小组成员由院领导以及各部门干部组成，“作为干部，我们肯定对职工都很了解，我们也会秉持公平公正的原则进行投票。”
新聘用方案目前正在公示
记者了解到，目前，经吴桥镇卫生院修改后的《关于吴桥镇卫生院岗位设置调整及岗位聘用工作实施方案的通知》正在进行公示，评审小组组长已由原来的院长李卫星变更为副院长王建国。李卫星表示，在公示结束并上报江都区卫健委后，将再次举行聘用工作。
（文中图片除标注外，均为顾潇拍摄）
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