1500+！属于海亮员工的夏日限定！

“刚入职时知道有这么一项大福利，就开始期盼着，一年又一年，终于在今年踏上了海亮教育福利游的旅程。虽说是自由行，但是在前期的准备工作中，集团的项目负责人就开始忙碌，提前为我们规划路线，以及旅途中的物品准备攻略，让我觉得跟着大部队非常安心。已经期待下一次的福利游，就像是一个小目标，促使着我在海亮继续奋斗！” 周飞儿在参与2024海亮教育员工福利游后这样说到。

▲ 周飞儿与儿子在长沙

这个夏天，1500+海亮教育科技服务集团员工及家属们在集团组织的福利游中，前往国内外近20个目的地，留下了难忘的回忆。

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黄山福利游结束后，应梦园回到办公室向同事们积极地推荐起了黄山的非遗小吃——灵山酒酿。她说：“一直心心念念的黄山这次终于去成了，很感谢集团能有这样的机会可以让我们去想去的地方旅行。”

2019年，海亮教育科技服务集团以丰富教职工假期生活、鼓励大家走出去看世界，为教职工提供开阔视野的机会为初衷，启动教职工福利游项目，期待福利游政策对教职工本人、团队和企业文化的正向推动作用。

▲ 海亮教育福利游团期集体合影

世界是一本打开的书，可以让每个人行走其中。通过福利游，员工们领略到不同的风土人情、文化传统和历史背景，结交新朋友、品尝当地美食、体验不同的生活方式，拓宽视野的同时更好地理解和尊重这个世界上的多样性，“海亮人”因此变得更加开放和包容。今年的福利游，天马初中副校长楼海涛第一次去到了泰国。夜游湄南河给他留下了深刻的印象，体验了不一样的异国风情。

旅行就是这个夏天最美好的“多巴胺”，福利游为平日里在不同岗位上共同奋斗的“海亮人”提供了一个放松和享受乐趣的机会，一起去体验新的文化、风景和活动，让他们能够更好地释放工作压力，增强彼此之间的情感联系。一同走过最美的风景，海亮教育“家人”们之间的情感持续升温，让福利游的旅途变得更有意义。

回应2023年福利游的意见建议，2024年福利游新增了“家属共济”和“就高就低”的政策。这样的变化是为了提升教职工幸福感。海亮教育持续发展的内部动力，始终建立在以人为本的理念之上，多年来集团关注每一位教职工的发展，希望通过像福利游这样切实的关怀行动满足教职工的获得感、荣誉感。

因为在今年的福利游中新增了“家属共济”的政策，教职工可以将自己的旅游额度共享给直系亲属，满足他们和家人出游的期望，响应了他们能有机会和时间陪伴家人的诉求。学校赋能事业部的吕旭斌加入海亮已有10年，今年是他第二次参加集团组织的福利游了。与上一次不同的是，今年他是带着太太和女儿一同参与的。今年暑假，女儿想要赶海，吕旭斌选择报名了福州线路。女儿如愿以偿在平潭岛的沙滩上挖到了最喜欢的贝壳和螃蟹，看到女儿在海边灿烂的笑容，这一刻吕旭斌平日里所有的忙碌和疲惫都烟消云散了。

▲吕旭斌一家在海边留下了幸福的合影

与此同时，“就高就低”也是今年福利游政策的重要变化之一，教职工可根据自己的需求选择标准更高或更低的旅游路线，不再拘泥于形式，而是满足他们的个性化需求，每个人都能够选择最想去的目的地，真正的做到了“以人为本”。

▲“就高就低”政策得以让职工和家属们选择了最想去的线路

无论是漫步古镇还是踏浪而行，亦或登高望远，员工们在福利游中将壮美河山尽收眼底。除了在心中的回忆，海亮教育也希望这样的美好能够通过照片的方式记录下来，让事后再回看起这张照片时，拥有了视觉和听觉的再次延伸。因此，2024年福利游在旅途中特别设置的“最美旅拍”环节。

除自由行外，特别为每个团期都安排了专业摄影师，提供旅拍服务。海边的一次”凹造型“和“家人们”在旅途中的开怀大笑、小朋友在沙滩上的“发呆”瞬间......都被一一记录了下来。

除了是福利游的团员，应梦园还主动请缨担任旅行领队，这也是今年福利游项目提升的一项重要举措。领队既是“旅行搭子”也是团队的“润滑剂”。与之相匹配的，还有“旅行树洞”环节，当旅行途中出现问题时，领队能够第一时间收集好大家的意见，反馈给工作人员们及时解决，减少了沟通成本，也让员工在福利游的过程中更有归属感。“旅途中，海亮的家人们一起守望相助，从不会有意见和摩擦。”应梦园在谈及对于“旅行领队”和“旅行树洞”两项增值服务时这样说到。

▲ 历时5小时，应梦园和海亮家人们一起登上了黄山光明顶

“海亮教育是一个温暖的大家庭”不仅只是福利游中一句宣传的话语，在福利政策的制定和执行中让这句话变得更加具象。多样的路线选择、贴心的旅行服务让“以人为本”的“家文化”得以深入人心，海亮教育大家庭能“拧成一股绳，劲往一处使”，合作更加默契，企业内部实现和谐高效发展。

从2019年设置福利游至今，收获的好评反馈无一不达成了当初设置这一福利的初衷和目的。不少参加过福利游的老师们表示：福利游让他们感受到海亮教育对教职工的关怀，难忘的旅行体验丰富了他们的暑期生活，为身为海亮教育的一员感到非常满足。福利游获得了教职工们对海亮教育福利保障体系的认可和对海亮教育“以人为本”理念的认同。

▲员工在旅途中自发撰写的游记

截至目前，2024海亮教育员工福利游已出行团队13个，还有30个团期待出行中。让我们共同期待福利游带来的精彩时刻和无限美好，将美好传递，让幸福蔓延！