加班工资的计算方法和法律依据（建议收藏）

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

同时《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么具体到实践，该如何计算自己的加班工资呢？

首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：

01

工作日小时加班费

工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

02

休息日加班费

休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

03

法定节假日加班费

法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

那么问题又来了，公式中的加班费计算基数又该如何计算？

劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。以北京市为例，具体情况如下：

01

劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以北京市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者可以主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

02

实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

03

劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等。

用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《 <关于工资总额组成的规定> 若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。

04

当月奖金应当与当月工资合并作为加班费的计算基数。

劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。

05

每月平均工作天数按21.75天、平均小时数按174小时计算。

在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

06

综合计算工时将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。