月薪6千招“野人”，椰树椰汁最大的对手出现了

作者 | Della

来源 | 广告案例精选（ID：ad2829）

今年暑假，大学生扎堆开启“社会人”副本：实习、摇奶茶、卖衣服、送外卖……

赚点零花钱、“逃离”父母监视、增加社会经验，成为一名“光荣的暑假工”是不少大学生在暑期里最重要的事。

不过，打工之路没有那么轻松，岗位僧多粥水，被称为“史上最难找暑假工的一年”。

有人找不到，有人却靠着当“野人”赚到了第一桶金，彻底颠覆了想象。

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当“野人”还能赚钱？

不要怀疑你的眼睛，不是“缅北式”诈骗，就是大家认知中的那种“野人”。

前阵子，抖音千万网红@不吃奶露拖的一则大学生兼职体验视频爆火，引起不小的热议。

视频中，只见清纯靓丽的女大，摇身一变成为邋里邋遢、不修边幅的“野人”。

图源：抖音

用手拍打嘴巴，发出“呜呜”叫声，结伴“恐吓”游客，大张旗鼓巡山......

图源：@本溪关山湖风景区

靠着还原百分百的“原始”行为举止，发发癫一天怒赚两百。

万万没想到，当“野人”发疯还能赚钱，网友瞬间炸锅了。

当“牛马”被人欺，当“野人”能欺人，赚得比“牛马”还多。

打工人看到的那一刻感觉天都塌了，是谁破防了我不说。

以前讨厌上班，现在才明白只是没遇到喜欢上的班。

这一次终于可以对天发誓——我是自愿来上班的！

“可云式”抱头发疯上线，到底是谁抢走了我的工作啊？！

就连社恐人士也忍不住心动，弱弱地问可以扮演“内向”的野人吗？

评论区甚至开始“毛遂自荐”，分分钟能做到比元谋人还原始，比山顶人还山，比北京人还野......

还有网友不在乎赚钱，在乎的是能够合理合法发疯。

来人呐，把扰乱市场的“卷王”叉出去！

建议景区反向推出“野人体验项目”，预测能够打造新的游玩打卡爆款，不得不顶佩服网友的商业头脑。

这则视频一经发布狠狠勾起了网友的向往，只想马上“拎包入职”。

景区的招聘热线被打爆后，不得不公开回应“早就招满人了”，网友们悬着的心终于死了。

野人不是想当就能当，感觉错过了一个亿。

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看到这里，可能有读者会纳闷，怎么还要花钱招“野人”呢？

这其实就是本溪关山湖风景区的营销策略，主打一个以奇制胜。

景区开设之初就有野人谷，推出过野人相关表演项目，但是反响平平，一直不温不火。

洞察到现代人压力山大，喜欢发疯的精神状态，景区提出了一个大胆的想法——

不妨开设“野人互动”项目，以释放天性为创意点，打造景区游玩特色。

打响名号第一步，先让“野人”野起来。

以往景区的“野人”表演，多围绕着杂技、部落风俗主题开展，聚焦舞台的观赏性，相对中规中矩，与游客有一定的距离。

而这次本溪关山湖风景区虚构了一个全新的“故事框架”：原始人遭游客“入侵”，要开展部落保卫战。

于是可以看到，“野人”花式作弄游客，模仿游客的各种无厘头举动。

图源：@本溪关山湖风景区

就连路过的狗也不放过，将狂野气质进行到底。

图源： @本溪关山湖风景区

别开生面的“野人”互动，吸引游客自发分享传播，在当地形成小面积曝光。

第二步，合作千万网红，引爆话题热度。

事实上，早在今年4月，本溪关山湖风景区就发布了“野人”招聘启事。

直到和无忧传媒的@不吃奶露拖开展合作，在千万网红的影响力和MCN的强大推手下，这才一夜之间爆火全网。

借势大学生流行暑假兼职的营销时机，抓住打工人渴望“放飞自我”的痛点，@不吃奶露拖成功打造“野人美女”人设，为其#大学生兼职体验#特别策划系列引流。

景区也借助网红的“野人”工作花絮出圈，知名度大大提升，达成双赢局面。

可以说，高薪招聘“野人”是景区有效的宣传名片，广告效果杠杠的。

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“野人”招聘爆火，不仅让网友打开了“上班”的新思路，也让各大景区看到了营销新方法。

这个夏天，另类“野人”招聘正成为景区宣传的流量密码。

本溪关山湖风景区招满了不打紧，还有其他景区收留“野人”。

神农架景区发布了“自然观察员”招聘，月薪6000元一个月，待遇和本溪关山湖风景相近。

工作内容主要负责观察和救助动物，兼职数星星，唯一的任职要求是“必须身体好，遇见野人跑得快”。

虽然不是招聘“野人”，但处处都有“野人”的身影。

低情商：招募野人

高情商：招募自然观察员

比起工资待遇，网友更关心职位空缺的理由。

神农架的“野人传说”终于揭开了谜底，“走失的同事”笑不活了。

同样以“野人”为引，神农架景区侧重点在于“躲避野人”，进一步加深大众对神农架有野人出没的认知印象，从而吸引更多游客前来探秘。

无独有偶，河北东太行景区也公开招聘“野人”。

日薪200元，朝九晚五，直戳996打工人的心巴。

能够上蹿下跳，随意摆烂，唯一的不足是只能使用“野人”统一语言“哦吼”，对广大话痨不友好。

此外，还有洛阳白云山旅游度假区也盯上了“野人”。

公开招聘“野人女王”，壮大“野人”家族，支持大学生“带薪发疯”，正常的都不要。

比起常规的景点观光和表演，毫无疑问，“野人”互动对游客更有吸引力，充满新鲜感。

在文旅营销卷疯了的当下，“野人”竟成为景区宣传的突破点，实在太会玩了。

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当然，景区“野人招聘”现象级爆火，也离不开“招聘”的话题热度。

一次出圈的招聘广告对于品牌而言就是一次极佳的营销机会，招聘广告早已演变成品牌另类营销。

在品牌圈，不乏成功的“招聘营销”案例，玩得风生水起。

椰树招聘就是其中的佼佼者。

每年夏天椰树集团雷打不动开展“培养正副总经理招生”，延续椰树椰汁的“土味”包装风格，把简单粗暴利用到极致。

职业规划、晋升之路、前景展望椰树都写得清清楚楚，没有半点套路，全是真情实感。

图源：@海南椰树集团

渣男渣女不敢许下的承诺，椰树随便给：

“入学就有车、有房、有高薪、有前途，能致富”，在“擦边”的边界来回蹦跶，估计缅北看到都自愧不如。

屡罚屡犯，屡犯屡罚，到今年椰树已经要进行到第七期招生，被网友调侃“交一次罚款，保一年广告自由”。

去年，椰树进军直播界，开启“猛男打法”，在线招聘男模特。

“1米8以上阳光健康大男孩，有腹肌有肌肉，工作约6小时，薪资约500元至800元一天”。

主打一个丰满美女、肌肉猛男全都要，将椰树审美进行到底，馋哭打工人。

将招聘广告做成了独一无二的品牌符号，为品牌带来长期价值的积累。

如果说椰树的招聘广告是品牌文化的载体，那么魔方严选则告诉我们，招聘广告也是引爆话题营销的利器。

魔方严选发布的招聘启事，“不用上班就给你5万”，将招聘做成了“慈善”。

魔方严选用5万预算涨粉200万，打造百万级裂变传播效果，大大节省了推广费，造就现象级刷屏。

在这方面，阿里巴巴也有发言权，把流量密码玩明白了。

阿里巴巴曾公开招募“鉴黄体验师”，给出了“日薪一千，送硬盘和网盘会员”的丰厚待遇，勾起打工人的好奇心。

任职要求中，尽显“鉴黄体验师”职业的神秘暧昧色彩。

表面上是招聘启事，实则是宣传阿里巴巴的AI科技，这个切入角度实在高明。

阿里巴巴还面向全网招聘“凶宅试住主播”，开启24小时在线直播，日薪高达1440元，开展金钱和胆量的终极较量。

在“试睡直播”的热度带动下，最终让人唯恐避之不及的“凶宅”以128.5万成交。

既促成了业绩，又提升了阿里拍卖的知名度，这则“灵异”招聘太懂拿捏人心。

在这个互联网飞速发展的时代， 品牌总是不遗余力的向大众“卖”广告，招聘广告也成为广告的一部分。

究根结底，奇葩招聘千千万，破圈是终极目标。

继椰树招聘走向人生巅峰后，与其相反的“野人”招聘也成为网友的梦想。

毕竟椰树要过五关斩六将，当“野人”只需要卸下面具，做回自己就好。

那么，这些不同寻常的招聘岗位，哪个令你更心动呢？

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