让人心寒齿冷！厦门女教师在产假期间被公示解聘：到底懂不懂法？

随着教师聘任制如火如荼地展开，昔日教师那稳固如山的“铁饭碗”也悄然出现了裂痕。在这股改革的浪潮中，不少学校纷纷引入了更为严格的考核体系，其中，师德和教学业绩的评判成为了衡量教师能否继续留任的关键指标。这样的改变，虽让一些教师感到压力倍增，但从长远来看，这无疑是一种对教育质量的正向激励。

近日，福建厦门海沧某学校的女教师小陈经历了一场突如其来的解聘风波。原本在休产假的她，却接到了学校的解聘通知，这让她倍感惊愕与无助。小陈老师已在教育岗位默默耕耘五年的，因怀孕而遵循正常程序休产假。万万没想到，产假期间竟会遭遇这样的变故。

在产假期间，小陈被学校要求参加考核，尽管心中充满疑惑，但她还是选择了遵从。然而，考核的结果却让她难以接受。她被告知，她与另一位教师的成绩并列，需要加试。小陈虽然无奈，但仍积极配合。然而，加试后的结果却让她如坠冰窟——她以倒数第二的成绩被学校通知解聘。

小陈对此感到极度不解和愤怒。她认为，既然自己在休产假期间，学校本可以给予她一定的宽容和理解，可以不安排她参加此次的考核。此外，她对自己的考核成绩也持有异议。

她表示自己在第一次考核中，分数比倒数第二名高出0.39分，并非并列。因此，她质疑学校安排加试的动机，是否真的是为了公平考核，还是意图借此机会将她解聘？
面对小陈的质疑，学校方面回应称，她与另一名教师分数接近，因此需要进行加赛以决胜负。然而，这样的回应在小陈看来，更像是学校为了推卸责任而找的借口。她坚信，自己的权益受到了侵害，并决定维护自己的权益。

女职工休产假，这本是一项充满温情与关怀的制度，它象征着社会对女性生育权的尊重与保护。然而，小陈老师所遭遇的待遇却让人倍感寒心。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低其工资、辞退或与其解除劳动合同。然而，小陈老师却在这特殊时期被学校无情地告知考核不合格，甚至面临解聘的风险。这种对法律的无视，不禁让人质疑学校的管理层是否真正理解了法律的意义。

小陈老师并未因此退缩，她勇敢地站出来，通过多种渠道反馈了自己的遭遇。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了。

只是学校方面在作出决策之前就不能好好研究一下相关规定？这样但公示聘任结果 后又匆匆收回的行为，无疑是在自打嘴巴。这不仅损害了学校的声誉，也会让其他老师感到心寒。

我们呼吁所有用人单位，尊重生育期女性，莫让生育成为职业女性之“坎”。同时，我们也希望每一位职业女性，在面对不公时，都能像小陈老师一样，勇敢地站出来，维护自己的合法权益。这不仅是个人尊严的体现，更是对社会正义的捍卫。