职场提拔快的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”

职场混得怎么样，很大程度上决定于与主要领导关系如何。

如果与主要领导打得火热，则会更快被主要领导认可，划入“心腹圈”，提拔晋升一路畅通；如果与主要领导关系不好，即使你再有本事，也只能被冷落和边缘化。

那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到主要领导垂青，今天就给大家透露一下：职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。

一、不给领导送礼

职场中，很多人可能觉得送礼是一种拉近关系、获取好感的有效手段。但实际上，真正在职场中混得好的人，往往不会选择这种方式。原因有几点：

首先，送礼可能被视为一种不正当的行为，尤其是在一些严格的公司文化中，这可能会给人留下不诚实、有企图的印象，反而影响自己的职业发展。

其次，真正的职场关系，应该是建立在工作能力和相互尊重的基础上的。如果你在工作中表现出色，领导自然会看到你的价值，而不需要通过送礼来换取认可。

最后，送礼也可能导致一种不平等的权力关系，使得自己在领导面前失去独立性和尊严。因此，不给领导送礼，实际上是一种对自己能力和职业道德的自信表现。

二、不顶撞领导

在职场中，与领导保持良好的沟通是非常重要的。但这并不意味着要一味地迎合领导，而是要学会在尊重和理解的基础上，表达自己的观点和意见。

不顶撞领导，并不是说不能有不同的看法，而是要在表达不同意见时，注意方式和态度。可以用建设性的方式提出自己的观点，而不是采取攻击或指责的口吻。这样既能保证自己的意见得到表达，又不会伤害到与领导的关系。

此外，不顶撞领导还意味着要接受和尊重领导的决策。即使有时候觉得领导的决策不合理，也要学会从大局出发，理解并遵守。因为领导通常有更多的信息和资源来做出决策，他们的考虑可能更加全面和深远。

三、不唯唯诺诺

在职场中，过于唯唯诺诺、没有主见的人往往难以得到他人的尊重和信任。与领导相处时也是如此，虽然要尊重领导的权威和地位，但也不能失去自己的独立思考和判断能力。

不唯唯诺诺，意味着在面对工作时要有自己的见解和主张，能够提出建设性的意见和建议。同时，也要敢于承担责任和挑战，不轻易推卸责任或逃避困难。

当然，这并不意味着要与领导对着干或故意唱反调。相反，要在尊重和理解领导的基础上，积极表达自己的观点和看法，与领导进行平等的交流和沟通。

四、敢给主要领导提要求

在职场中，有些人可能觉得向领导提要求是一种冒险的行为，担心会得罪领导或影响自己的职业发展。但实际上，敢给主要领导提要求，往往是一种自信和能力的体现。

首先，提要求的前提是你要有足够的理由和依据来支持你的观点。如果你能够清晰地阐述自己的需求和期望，并给出合理的解释和理由，那么领导往往会更加重视你的意见和需求。

其次，提要求也是一种自我价值的体现。如果你在工作中表现出色，能够为团队和公司带来更多的价值，那么你有权利提出自己的需求和期望。这不仅能够提升自己的职业地位和影响力，还能够为团队和公司创造更多的价值。

当然，在提要求时也要注意方式和态度。要以平等和尊重的态度与领导进行沟通，避免过于强硬或无理取闹。同时，也要考虑到团队的整体利益和公司的长远发展，确保自己的要求符合大局和实际情况。

综上所述，职场中混得好的人之所以能够在与主要领导的相处中游刃有余，并不是因为他们掌握了什么高深的技巧或秘密，而是因为他们能够坚持一些基本的职场原则和道德标准，同时保持自信和独立的人格魅力。

这些原则和魅力不仅能够帮助他们赢得领导的尊重和信任，还能够为他们的职业发展奠定坚实的基础。