春斗后日本的实际工资仍然在下降吗？

今年日本的涨薪幅度迎来了大幅提高，但由于日元贬值及高通胀的影响，实际工资的涨幅甚至为负值，本文基于此背景探讨日本实际工资的影响因素及最近的变化情况。

日本实际工资连续下降26个月

日本厚生劳动省(MHLW)于2024年7月8日公布了2024年5月每月劳工调查的结果。据调查，实际工资比去年同期下降了1.4%。日本的实际工资已经连续26个月下降。

实际工资，即名义工资的购买力，是将拥有5名以上职工的企业的平均现金总收入(总工资)的上涨率(2024年5月为1.9%)与扣除租金的消费者物价指数上涨率(同月为3.3%)进行比较后得出的价格上涨率。虽然临时估计可能会发生变化，但日本的实际工资一直处于下降趋势。

我们应该用哪个价格指数去处理名义工资增长率？

然而在判断日本实际工资的现状时，有许多方面需要考虑。

首先是名义工资剔除通胀后该通胀指标的选择问题。

在我们谈论通货膨胀率时，通常指的是剔除新鲜食品的CPI，这是日本银行密切关注的通货膨胀率。

而劳动省在衡量实际工资时使用的通货膨胀率是基于剔除估算租金的CPI指标。如图2所示，因为长期以来估算租金基本持平，其变化率通常高于剔除生鲜食品的CPI变动。

例如，2024年5月，剔除新鲜食品后的CPI变化率为2.5%，而不包括估算租金的CPI为3.3%。(作为参考，当月包括生鲜食品在内的整体CPI上涨2.8%。)

使用不含估算租金的CPI作为平减指数来获得实际工资，与计算GDP组成部分的实际私人消费支出的计算方法基本一致：扣除估算租金的家庭支出用不含估算租金的价格指数进行平减。

如果名义工资被基于不包括新鲜食品的CPI压缩，2024年5月实际工资的变化率将为负0.6%，下降幅度变小。然而，这样做就人为地低估了通货膨胀率的影响，并且它可能与国民账户制度反映的不一致。

大公司涨薪幅度更高吗？

其次是不同规模企业名义工资变化的差异。

日本每月劳工调查除了提供5名或以上工人的公司数据外，还提供有30名或以上工人的公司的数据。通过比较两组的数据，我们可以对相对较大和较小的企业的工资有一个概念。

如图3所示，拥有30名或以上员工的企业的名义工资增长率(2.8%)高于拥有5名或以上员工的企业的名义工资增长率(如图1所示为1.9%)。这表明，大企业的员工获得了更高的工资，但其可能仍跑不赢通货膨胀率。

基本工资涨了，奖金和加班费涨了吗?

第三点是总工资和基本工资之间的差异。

预期现金收入(base wage)基本由春斗确定，由于每年只确定一次，所以相对稳定。

工资总额（total wage）除基本工资外，还包括非定期现金收入(加班费，over-time pay)和特殊现金收入(奖金,bonuses)，其公司经营情况变动而有波动。

当经营情况有利时，工资总额往往比基本工资增长多，反之亦然。图4显示，2024年5月，小企业的基本工资增长了2.5%，反映了2024年春斗的有利结果。

但同时因为奖金的降幅大于加班费的增幅，导致总工资的增长低于基本工资。

图5显示，对于拥有30名或以上员工的企业，自2023年年中以来，基本工资的增长幅度超过了总工资的增长幅度。

具体来说，2024年5月的基本工资上涨率(3.6%)高于物价上涨率(3.3%)，这意味着以大企业的基本工资计算的实际工资在这个月有所增加。

兼职工人的工资涨了吗?

第四个点是不同就业类型工人的工资涨幅差异。

前文的名义工资数据是全职工人和兼职工人工资的加权平均值。由于两种职业之间的工资水平和雇佣条件存在很大差异(例如，2024年5月兼职工人的工资总额仅为全职工人工资的48.9%)，因此将这些工人的工资情况分开来看更为合适。

图6显示了拥有5名或以上工人的企业中全职和兼职工人的总工资和基本工资。发现兼职工人的工资增长远远超过全职工人。

事实上，2024年5月，兼职工人的基本工资上涨率达到了3.3%，而在这个月内，兼职工人的实际工资已经停止了下降。

如图7所示，工人超过30人的企业的工资变化与工人超过5人的企业的工资变化相似，只是增长率略高。特别是自2024年10月以来，兼职工人的总工资和基本工资的增长率一直高于通货膨胀率。

近几个月来，大公司兼职工人的实际工资一直在增长。2024年5月，全职劳动者的基本工资上涨率也达到了3.3%。2024年Shunto的结果似乎成功地阻止了这些工人实际工资的下降。

然而在拥有30名或更多工人的企业中，普通工人的实际基本工资增长较高是由于兼职工人的实际基本工资增长较高导致，而不是全职工人的实际基本工资增长较高。

劳动者结构之间的差异是更为值得关注的因素，而不是他们的平均水平

如果我们考虑兼职工人和全职工人之间存在的工资差异，那么受雇于大公司的兼职工人会获得更高的实际基本工资这一事实即使对兼职工人来说也是成立的。

而受雇于小公司的全职工人的实际基本工资仍在下降。在试图了解日本劳动力市场状况时，我们需要更加具体从更加多元化的结构性因素去考虑。