“耳钉姐”是先进劳模，有怀疑吗？

“耳钉姐”事件虽事发偶然沸沸扬扬，但对当事者李少莉本人来讲是习以为常，平日就习惯于如此，并不认为是有什么欠妥不当。亦所谓习惯成自然，当事者迷，旁观者清。

而就其事件本身的实质来说，这并非是一起孤立的偶发事件，而是存在着的一种社会潜象。

“潜象”是社会表面下的一种阴暗，而一旦置身在阳光之下便会显露原形。“耳钉姐”李少莉就是在大庭广众、众目睽睽的验证之下，暴露出自己综合文化素质修养极低却占据着高位，名实不符、才位不配、表里不一的丑态。

李少莉现象的丑态表现，不仅仅是其佩带高档名款耳钉、围巾等饰品的是非争议。

她先后在职培养就读念了6年的业大、电大双学历双专业文凭，且机关行政工作长达20年之久，竟然表现出的是这种照稿指读文件、平卷舌不分、断句错误，回答简单专职工作问题支支吾吾、吞吞吐吐！请问这是什么工作能力学识水平？这种连普通高中生都不如的能力水平，又是怎么从一个纺织女工“励志”般成长为副局长高位的？她的业大电大文凭又是如何混到手的？

所谓的“社会潜象”，是指这种丑态怪象存在于一定的社会区域范围包括部门单位的个别现象。工作能力水平不高、平淡无奇，却是占据着实权部门美差的实权人物。这并非是这个部门单位无高水平的能人，而是“矬子里拔关系”拔出了这么个“小个儿”，将有能力真才实学的“大个子”挤兑晾在一边儿，他们呼风唤雨好事占尽！

我曾见过两例就是如此，年龄与李少莉相仿，都是女性，都是能力一般且是在单位的高位实权人物。其中一个在首次评定职称时，别人只能有一个职称，她一人竟享有三个中级职称证：中级政工师、中级会计师、中级工程师。这颇有京剧《智取威虎山》座山雕一杆土匪的韵味：咱们是国军，总得有个官衔啊！

另一个女人虽位为处级，单位的负责人，但工作能力文化水平极差，说出的话能让人笑掉大牙！职工大会众目睽睽，竟装腔作势将某职工迟到四分钟的小事，上纲上线定性为“与党的十九大精神背道而驰”！让与会者忍俊不禁。

德不配位必有遭殃，才不配位丢丑现眼。

希望大大小小丢丑现眼“耳钉姐”怪象的人与事，越少越好！