红星新闻此前报道，2023年8月，罗银红在烧烤店内上班时突感身体不适，老板将其送往医院，挂号时，罗银红倒在地上，后经抢救无效离世。罗银红独身，作为侄子的罗伟周为叔叔申请认定工伤，由于工伤需要由用人单位或近亲属、工会组织提出申请，因侄子是否属“近亲属”这一问题，工伤认定遇阻。记者获悉，2024年3月14日，南通市通州区人社局开具《认定工伤决定书》，认定罗银红属于工伤认定范围。记者从罗伟周处获悉，今年6月，烧烤店老板朱某提起诉讼，将南通市通州区人社局告上法庭，要求撤销该决定书。7月17日，南通经济技术开发区人民法院判决，罗伟周与罗银红形成事实上的扶养关系，有工伤申请资格，驳回老板的诉讼请求。
罗银红的侄子罗伟周告诉红星新闻，自己的爷爷奶奶均已去世，罗银红是自己父亲的弟弟，未婚未育，过去，由父亲在老家照顾叔叔，2021年，父亲去世，叔叔罗银红独自在老家，出于照顾和陪伴的考虑，自己将叔叔罗银红接来南通市一同生活。据判决书，罗伟周于2023年12月29日向人社局申请工伤认定。2024年1月4日，人社局要求补正两人存在抚养、赡养关系的有效证明，十余日后，人社局收到补正申请材料。罗银红所在户籍村委会出具证明，罗伟周的父亲早年离婚，罗伟周是由父亲及叔叔罗银红共同抚养成人，三个人住在一起，长期共同生活，属于同一个家庭，罗伟周既是罗银红的侄子，也是继子；罗伟周以继子身份操办了罗银红的安葬仪式，宗族认可，乡邻皆知。该证明经当地派出所核查确认。
▲村委会证明
3月7日，人社局组织了双方听证。
判决书提及，《最高人民法院关于
的解释》第十四条第一款规定，行政诉讼法第二十五条第二款规定的“近亲属”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲疏。根据村委会、派出所出具的证明，相关证人证言，结合叔侄两人的微信转账、聊天记录等，可以证实平时两人生活在一起，在南通生活期间，侄子一直照顾罗银红的生活起居，罗银红去世后，侄子也以继子身份办理了丧葬事宜，二者形成了事实上的扶养关系，在本案中应当赋予相应的申请主体资格。
判决书显示，罗银红与烧烤店未签订劳动合同，但罗银红从事的工作为烧烤店的业务组成部分、接受该店管理，二者之间形成事实劳动关系，烧烤店应当承担相应的工伤保险责任。此外，虽然烧烤店被转让、注销，但罗银红是在店铺注销前突发疾病死亡，死亡时双方存在劳动关系，是客观事实，“如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，用人单位可能会于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至注销企业工商登记，以逃避依法应承担的工伤保险责任，这显然不符合《工伤保险条例》的立法本意。”最终，法院驳回烧烤店老板朱某的请求。目前，该案仍在上诉期内。
红星新闻记者陈馨懿
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