不当股长的N个理由：一位工勤人员的自白，简直是自寻烦恼。

我是2013年从部队回到地方上班的，到今年已经在当地的一家事业单位工作了11年，在单位也算是一名“老油条”了。

刚到单位报到的时候，单位领导了解到我在部队从事的文字工作，直接把我安排在了综合办公室工作，一干就是10年。

直到今年3月份，我借口离开了办公室，想到一个轻松一点的部门上上班，毕竟在综合办公室的日子真的是又累又苦，换一个岗位想着能轻松一点。

可是事与愿违，在另一个岗位上干了不到一个月，被领导叫去谈话，让我担任股室的负责人，理由是在办公室工作了十年，不能让我当一个普通的工作人员，意思是给我一个股长当也算是给我在办公室工作十年辛苦的补偿。

我很清楚自己的能力和性格，给出了拒绝的理由，一是我自己的文化水平并不高，写材料还有欠缺；二是我本身是工勤人员身份，单位还有比我年轻的管理人员和专技人员，理应有他们来担任这个股长；三是自己年龄偏大，把机会让给年轻人更好。

但是领导并没有听取我的意见，接连给我做了几次思想工作，我成功的沦陷了，最终妥协担任了某股室的股长。

在没有当股室负责人之前，，把自己份内的工作做好就行了，按时上班，到点下班，日子过的快乐且自在，但是自从当了股室负责人后，受到了很多束缚，主要有以下几个方面.

一是上下班的时间不确定了，有时候通知开会，有时候通知加班，没到上班时间就到单位了，到了下班时间还在单位工作，完全不能像以前那样到点上下班了。

二是业务知识学到心烦意乱，刚到股室时丢给我三本书，我也是40好几的人了，看到这些书就头大，但是不学也没有办法，不学业务知识掌握不了，有些工作就没法开展，他们问的一些政策性问题就答不上来，只能硬着头皮学习。

三是操的心更多了，股室有4个人，还有一个是坐窗口的人员，股室大大小小的事情都要协调和处理好，特别是窗口直接为群众服务，稍有不慎极易引发矛盾。

四是自己本来就是工勤人员身份，担任股室负责人待遇没得一点提高，只有干不完的工作，现在想来真是自寻烦恼。

很多同事在背地里说，工勤人员就不应该去干股长，工资待遇没有管理人员和专技人员好，做的事反而比他们多，其实同事说的对，我也不想干了，但是没办法，只想早点结束这种日子，在单位平平淡淡过日子就好。

来源：潇湘之子66 公众号：体制与待遇 老黄说交通