一地给基层公卫服务人员记“工分”，年终兑现资金

对基层公卫服务人员实行工分制累计，更好提升服务效能。

撰文丨严国进

贵州省黔东南苗族侗族自治州麻江县对基层公共卫生服务人员实行工分制累计，将全年工作量以分数的形式进行体现，每完成1项就得到相应的分值，年终按照所得分值兑现项目资金，从而激发基层公共卫生服务人员的责任心和积极性，不断激发医防融合的新动能。（《健康报》，7月11日）

目前，各地卫生健康部门相继出台了一系列政策，从人、财、物诸方面助力基本公共卫生服务，充分体现出对居民健康关爱的一种责任感、使命感。但据调查了解，各地基本公共卫生服务工作开展还不平衡，工作数量、工作质量与居民满意度、基层医生所得报酬不呈比例，基层医生积极性和主观能动性不高，程度不同地制约了基本公共卫生服务真实、有效、顺利开展。

为了激发基层医生从事基本公共卫生服务的积极性，麻江县对基层公共卫生服务人员实行记工分制度。通过“刷脸”和“刷身份证”保证居民真正进行健康管理，‌避免纸上服务。‌这一制度将全年工作量以分数的形式进行体现，‌每完成一项服务项目就会得到相应的分值，‌年终按照所得分值兑现项目资金。基层医生据此获得绩效收入，来充分彰显多劳多得。

给基层公卫服务人员记工分，不仅建立了基本公共卫生服务项目的有效管理机制，‌还通过量化工作成果，‌激励基层公共卫生服务人员提供更高质量的服务。‌这种工分制的实施，‌不仅提高了服务效率，‌也促进了公共卫生服务的普及和质量的提升。主要体现在：

一是让基本公共卫生服务不懈怠，不作假。

二是让基层医生凭借工分，更好维护自己的合法权益，工作量有分可查，真实可靠，就该得到应有的、合法的报酬，乡镇卫生院等基层医疗卫生机构也不好违规克扣、拖欠。

三是让基本公共卫生服务经费公开、公正发放，避免了矛盾、纠纷，从而让基层医生和居民双满意。

工分制把选择基层医生从事基本公共卫生服务的主动权交给居民，通过记入工分，可以让基层医疗卫生机构、基层医生真正“活跃”起来，既能调动基层医生的积极性，又能实现对基层医生的有效监管。不与居民零距离接触，提供优质服务，拿不到工分；服务不到位，工分不高，绩效收入低。同时给居民更多的知情权、选择权、监督权，提升了社会满意度。

随着医改的不断推进，财政投入的逐步到位，配套设施的逐步齐全，基本公共卫生服务功能的逐步健全，激励机制的逐步强化，各地各级卫生健康部门都要把做细做实做全做新基本公共卫生服务工作提到重要议事日程，为居民健康办实事。

首先，要不断探索更好、更便利的基本公共卫生服务考核评价模式。

其次，要多运用“积分制”等电子信息手段，少些人为的、繁琐的，令基层医生厌倦的，不相信基层医生的痕迹法。

再次，定期开展第三方评估及居民满意度调查，以彰显公正性、真实性、合理性。

只有这样，才能不断“拧干”基本公共卫生服务“水分”。让基本公共卫生服务工作开展得更规范、更扎实、更全面，让基层医生更积极、更主动、更负责，获得感、待遇感更强。

第六届“基医会”将于

今年9月20日-21日在山东青岛举办

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