发现一个奇怪的现象：裁员后留下来的员工，才是大冤种

现如今，失业的人变多了。

在各大自媒体平台上，失业者为了找寻方向开始做起了自媒体账号。

很多都是北上广深这些一线城市的打工人。

这些打工人所在的行业不乏互联网行业、金融行业、房地产行业、建筑行业等。

而那些没有失业的打工人，日子也没有预想中好过。

实际上，裁员后留下来的员工，才是大冤种。

01 压力变大

看着一个个空着的工位，留下来的员工心里会犯起嘀咕，下一个也许会是自己。

尤其是那些资深的老员工，人到中年，不敢贸然辞职，只能在公司苟着。

这无形之中产生的压力，真的无法言说。

2023年9月底，我也失业了。

在失业之前，我们公司已经经历了很多轮的裁员。

公司是在2008年成立的，那时候融资了不少钱，进行无限制地扩张，我们部门人最多的时候达到了百人。

而在2023年9月底我离开之前，我们部门只剩下了20人。

这么多人离开，意味着工作全都压在了我们现有员工的身上。

每天都要开晨会，每周都要开周会，每天都有要完成的任务，一天下来都没有多少时间摸鱼，但工资每年涨幅都特别低。

公司总是告诉我们，一直在努力沟通上市，给我们期权福利，以后卖出去也是有收益的云云。

没想到的是，到公司搬走前，竟然对我们留下来的员工实施了不太体面的“威胁”，告诉我们如果不跟着公司走，可能会没有赔偿。

那些之前被裁员的员工，公司特别痛快，都直接给的n+1赔偿，到我们却要遭受这样的待遇。

最后，公司还是按照n+1给予所有离开的员工赔偿，但过程确实让人感到唏嘘。

02 风险变大

大中型企业倒闭的风险相对来说小一些，但是小企业随时都有破产的风险。

小企业还不够稳定，如果业务好还可以继续经营下去，如果业务不好，为了降低成本就会减少人员数量。

他们会将业务能力好的员工留下，舍弃掉那些替代性比较强的员工。

相应地，离开公司较早的员工可能会得到一笔补偿，比如一个月工资或者几个月社保。

而留下来的员工，不仅要为公司卖命，还要与公司的命运绑定在一起。

我有一个朋友的公司就是这样，有一天老板突然宣布，公司破产了，让他们当天离开公司。

而在这之前，公司已经拖欠了他们几个月的工资。

那时候老板告诉他们：“工资会发的，只要扛过去，一切都会好的。”

饼画得够大，老员工信以为真，最后却得到了这样的结果。

他们不仅牺牲了自己几个月的工资，还牺牲了自己找寻其他机会的时间和精力。

他们自认为老板能够看得到自己的付出，等公司变好后或许可以给予他们更多回报。

但现实却给他们当头一棒，把他们敲个措手不及。

如果公司真的向好的方向发展，或许就不会一而再再而三的裁员了，但很多人却不愿意深想。

那些留下来的员工，成为了最大的牺牲品。

结语

在职场中，我们应该以理性的思维去看待问题。

不要太过盲目地相信公司画的“大饼”，只有到手的东西才是属于真正属于自己的。

当公司频繁裁员的时候，就应该做准备了，骑驴找马也好，发展副业也好，都要给自己留一条后路。

不要摆烂，行动起来，努力向上生长，这样，即使突然失业，心也不会慌。

希望所有打工人都能够有好的发展前景，以此共勉！