北京
与传统机械化标注部门、姓名的工牌相比，“疯感”工牌显得更加生动，可以起到职场社交润滑剂的作用。
文 |任冠青
近日，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上热搜。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等与百家姓搭配的谐音梗，有将时兴的MBTI（一种人格类型理论模型）解构后再创作的巧思，也有运用猪猪侠、吗喽等各类搞笑表情包来反映工作心境的。不少网友看后戏称：00后工牌已到next level了。
就像很多年轻职场打工人所说的，这样做谈不上什么“整顿”职场，而更多是用一种温和诙谐的方式表达工作中的诉求和情绪，努力寻求更柔性的职场管理与更友好的人际关系。
年轻人以巧思“爆改”工牌，本身就是揭开职场面具一角、展露更多真实自我的努力。每一个梗味十足的工牌，都提醒着其他人：这位即将对接的同事，并不是单位里没有感情的“螺丝钉”，他（她）也会有自己的个性和偏好。
这种适当的个性化展露，既是一种情绪纾解和自我宽慰，也是以主动友好的姿态让其他同事更好get到自己的状态和诉求，获得对方理解配合。
而且，与传统机械化标注部门、姓名的工牌相比，“疯感”工牌显得更加生动，可以起到职场社交润滑剂的作用。职场人士大多会经历跨部门、跨业务沟通时的尴尬“破冰”时刻，由于刚开始对彼此的了解极为有限，难免会遇到找不到共同话题、不时冷场等情况。
很多时候，面对无效沟通、任务线路不清晰等“房间里的大象”，职场“社会人”也会顾及较多，不会直接指出问题的关键。
从这个意义上讲，创意工牌反倒可以成为“破冰”神器，大家借此一起玩梗、聊MBTI，吐槽工作中让自己抓狂的时刻，能够很快消除陌生隔阂，拉近彼此之间的社交距离。“打直球”式的吐槽方式，也有助于提升工作效率，减少无效运转。
这也反映出很多00后更具自主性的工作态度：他们没有僵化地沿用固有制度，压抑自我诉求，而是希望把自己的想法融入工作之中，营造更轻松友好、真实松弛的职场氛围。
因此，对于年轻人这种新的职场精神和风貌，用人单位没必要过于紧张，不妨以开放包容的姿态接纳。人力资源管理方式需要不断因时而变，年轻员工的这些幽默吐槽就像折射其真实心态的晴雨表，本身就可以成为企业完善管理方式的重要线索。
朝令夕改、过度加班、时常做无用功、形式化团队建设……对于这些在“疯感”工牌中被吐槽的“常客”，企业还需有所作为，有针对性地梳理工作流程，减少不必要的重复劳动，提供心理咨询等情感关怀，营造鼓励员工说真话、指出真问题的职场氛围。
至于年轻员工那些无伤大雅的“疯感”工牌，不干预便是最好的尊重。
撰稿 / 任冠青（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 杨利
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