北京
三星电子最大工会 NSEU 称，因为管理层没表现出谈判诚意，将原本持续三天的罢工延长至无限期。一位参与罢工的员工说，可以理解公司如果因为利润不好而涨薪变少，但管理层去年拿走大笔奖金，“我不太理解”。
NSEU 代表约四分之一、总计 2.84 万名三星员工。工会代表说目前已经有 6500 人参与罢工，并扰乱了生产，还在呼吁更多人加入。三星不同意这个说法，表示会确保生产线不出现任何中断，并将和工会诚信谈判。
三星是韩国最晚成立工会组织的大公司之一。三星集团创始人李秉喆坚决反对工会，曾说过 “只要我还活着，就不会允许工会存在”。他的三子、三星第二代掌门人李健熙延续了其方针，虽然愿意提高员工待遇，但不要工会。
2020 年，文在寅执政期间，依赖工会支持并注重保护劳动者权利，三星第三任会长李在镕在政治和社会风气双重压力下，转变了对工会的态度。同年，三星开始成立工会组织，李健熙去世。
这次罢工前，三星已经和工会开展了 10 多次谈判。工会要求涨薪 6.5%，并按公司收入灵活发放奖金，增加休假，而三星只愿意涨 5.1%。最后双方大概率会谈成一个中间涨幅。2020 年到 2023 年，三星累计涨薪 28.9%。若今年按 5.1% 的下限计算，2020 年至今三星累计给员工普涨薪水 1/3 以上。
没有工会的时期，三星工人们争取自身利益的努力也没有断过。在韩国，工会活动盛行，大企业的员工们通过罢工争取加薪也很普遍。一位知名经济学家曾说，三星每年都会准备一笔钱来应付工人们的涨薪请求和生产扰乱造成的损失。有一年工人们非常平静，这笔准备金没用上，意外增加了三星当年的利润。
直到今年以前，三星都没有经历过罢工的前提是给了足够多的钱。2000 年代初，为了在电视和芯片领域超过日本竞争对手，李健熙要求员工 “改变除了老婆和孩子以外的一切”，并给予匹配得上工作强度的丰厚薪水。2016 年，三星员工的平均年薪达到 1.07 亿韩元（约 9.4 万美元），差不多是当年韩国正式雇员平均收入水平的三倍，而三星员工的平均在职时间也从 2005 年的 6 年增长至 10.8 年。（邱豪）
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