河南
背景
中央出台了2019-2023党政领导干部规划纲要，文件中要求了各级别单位领导干部的配备要求和比例。各地又针对中央《规划纲要》出台了细化的《若干措施》，对于基层单位的年龄结构、性别比例、少非干部做了明确的数量要求和比例要求。
这些文件的出台给各地党委和组织部门都直接压了担子，任务的完成时间节点就在2023年12月底，zz任务大于天，完不成就考虑乌纱帽吧。
尤其是基层乡镇，更是要求年轻干部的比例达到三分之一，党政正职也要年轻干部比例要求，而年轻干部的年龄规定是35岁左右，左右就是上浮2岁，把握在87年1月1日之后出生，也就是到2023年12月底年龄在37岁以下的干部。
这就是近年来大力选用高素质年轻干部的时代背景。
做法
各地在收到文件后，第一时间梳理了可用干部数量，提前盘算出干部缺口，尽早的培养和招录公务员，谋划了选拔任用节奏，确保2023年底能够完成任务。
都到了这个时候了，乡镇37岁以下的干部就那么多，他们年年还都在变老，那只要是乡镇公务员，表现只要不是太差，都会放到乡镇党政领导班子里，为的就是完成任务。
为什么不用县直公务员，因为县级党政工作部门同样有任务要求，组织部门也很惆怅，该去哪儿找这些年轻人，但是相对来说，县直单位好一些，因为他们要求的是总体班子，而乡镇要求的是总体人数。
这就又出现一个问题，公务员的数量也很少，很多地方之前都没有招录公务员，一方面只能通过在17.18.19年招录的公务员中重点培养，确保23年底都能用，另一方面，通过“五类人员”进班子的做法，将一些事业人员选举成为副乡镇长，也解决完成一些配备任务。
首先，得益于领导干部队伍老龄化，中央出台了选用年轻干部的政策，只要年龄不超37岁，很多刚考录参加工作4年的年轻干部和基层老黄牛得以晋升。
其次，得益于选任政策的约束规范，很多有关系有背景的人受限于入口、身份、党龄等硬性条件，再加上“凡提四必”的程序落实，只能走其他路数，很多踏实干活的年轻人可能不找关系也就上去了。
最后，得益于从严治党的纵深推进，收钱办事、打招呼的情况越来越少，比例越来越低。干得好与不好大家都看得见，服不服的了众大家都也知道，莫名其妙上去的人终究会莫名其妙的下去的。
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