背景
中央出台了2019-2023党政领导干部规划纲要,文件中要求了各级别单位领导干部的配备要求和比例。各地又针对中央《规划纲要》出台了细化的《若干措施》,对于基层单位的年龄结构、性别比例、少非干部做了明确的数量要求和比例要求。
这些文件的出台给各地党委和组织部门都直接压了担子,任务的完成时间节点就在2023年12月底,zz任务大于天,完不成就考虑乌纱帽吧。
尤其是基层乡镇,更是要求年轻干部的比例达到三分之一,党政正职也要年轻干部比例要求,而年轻干部的年龄规定是35岁左右,左右就是上浮2岁,把握在87年1月1日之后出生,也就是到2023年12月底年龄在37岁以下的干部。
这就是近年来大力选用高素质年轻干部的时代背景。
做法
各地在收到文件后,第一时间梳理了可用干部数量,提前盘算出干部缺口,尽早的培养和招录公务员,谋划了选拔任用节奏,确保2023年底能够完成任务。
都到了这个时候了,乡镇37岁以下的干部就那么多,他们年年还都在变老,那只要是乡镇公务员,表现只要不是太差,都会放到乡镇党政领导班子里,为的就是完成任务。
为什么不用县直公务员,因为县级党政工作部门同样有任务要求,组织部门也很惆怅,该去哪儿找这些年轻人,但是相对来说,县直单位好一些,因为他们要求的是总体班子,而乡镇要求的是总体人数。
这就又出现一个问题,公务员的数量也很少,很多地方之前都没有招录公务员,一方面只能通过在17.18.19年招录的公务员中重点培养,确保23年底都能用,另一方面,通过“五类人员”进班子的做法,将一些事业人员选举成为副乡镇长,也解决完成一些配备任务。
首先,得益于领导干部队伍老龄化,中央出台了选用年轻干部的政策,只要年龄不超37岁,很多刚考录参加工作4年的年轻干部和基层老黄牛得以晋升。
其次,得益于选任政策的约束规范,很多有关系有背景的人受限于入口、身份、党龄等硬性条件,再加上“凡提四必”的程序落实,只能走其他路数,很多踏实干活的年轻人可能不找关系也就上去了。
最后,得益于从严治党的纵深推进,收钱办事、打招呼的情况越来越少,比例越来越低。干得好与不好大家都看得见,服不服的了众大家都也知道,莫名其妙上去的人终究会莫名其妙的下去的。
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