河南
01
要多跟高人学习，要多跟有成果的人学习，别人之所以“高”“有成果”，肯定是有原因的。
很多时候，上层社会的常识，也许就是底层社会的秘密。比如，上层社会很讲人脉、背景和关系，但他们更讲礼尚往来、有来有往；反观我们身边的很多人，要么对人脉关系的本质认识不清，要么不遵守人际交往的基本原则。
当你跟段位较高的人接触多了，你就会发现，思维、认识以及格局才是决定发展的关键。
我也曾经接触过很多大佬，他们要么学习能力很强，要么非常善于思考总结，要么重视实践行事果断……仔细分析他们身上的特质，而后反观自身，很多事情就有方法和主意了。
02
不管在哪里，资源和机会都是稀缺的，都是需要主动争取的，坐等永远都不可能等得来。
为什么“潜规则”很盛行，而且还非常管用？因为面对稀缺的资源和机会，每个人都想争取恶，结果就是大家都来卷，先在工作层面卷，然后延伸到工作之外继续卷。你不卷，很多时候你就没有机会，你一起卷，那你就等于接受了“潜规则”。
哪怕是你应该得到，你也要积极主动，否则领导以为你不在乎、不需要，那转手就送人了。
前段时间，我们单位的一个同事因为没能晋升，闹了些情绪，结果没过多久就顺利晋升了。虽然他能晋升，主要原因不是闹情绪，但他这种表达意见的方式也确实争取了机会。
03
在人际交往上，要多筛选、少教育，永远不要妄图通过改变别人来达成所谓的和谐相处。
一个人值不值得交往，你要通过那么几件事情来判断和甄别，如果不值得交往，那就果断放弃，减少和这个人的接触。千万不要一边选择持续交往接触，一边又妄图将别人改变成理想的样子，因为人的思维认知和观念往往是很难改变的。
一方面因为你改变不了，另一方面也因为改变别人费力不讨好，所以社交的原则就是筛选。
有的领导不讲原则、不讲道义，你在他身上付出再多，他都觉得你是应该，他都认为你是在巴结他、讨好他。面对这样的领导，你能渴望他改变吗？不能，你需要做的就是远离。
04
要做个好人，但是不能做老好人，虽然大家都很喜欢老好人，但却没有人会尊重老好人。
老好人，其实就是没有原则和底线的人，什么都“好好好”，结果就是好得没有了边际，一味妥协退让以求得所谓的和谐关系。其实，在社会生活和职场工作中，关系是最没有用的，特别用委曲换来的关系，没有任何现实意义。
其实，做人要想潇洒，要注重两个方面：一个是要淡漠人际关系，一个是要善于拒绝。
有句话说得好，别人的需要没有比你的更重要，如果只是纯粹了为了所谓的和谐关系，那一点意义都没有。如果你暂时的隐忍是另有目的，那尚且还有一定的意义，否则都不应该。
05
人生最难得的其实是机会，当别人给你机会的时候，你要感谢别人，而不是觉得应该的。
当你做出成绩取得业绩的时候，你要感谢你的领导，哪怕他什么帮助和指导也没有给你，为什么？因为他起码给了你展示才华和能力的机会，没有故意给你使绊子。你感谢他，他下次还会给你机会，不是因为你有多好，而是给你机会对他最为有利。
很多人空有一身才华和能力，苦于没有机会而不得施展，以至于没能做出耀眼的业绩来。
有时候，我们也要换位思考，别人凭什么把机会给自己，是因为别人乐善好施吗，不是，肯定是因为我们的发展能够促进他或者于他有利。懂得这个道理的人，大多都混得很好。
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