北京
近日，著名经济学家马光远表示，金融业降薪是必然的，因为中国金融行业的薪酬与实际专业能力不匹配。他表示，上半年很多大的基金都是亏损，但基金经理的薪酬却动辄上千万，这个是不匹配的。
他表示，中国的证券行业其实挺逗的，比如IPO，很多人不知道，根本没有什么技术含量，全是流程性工作，填表。程式化的工作，人工智能干起来，那帮人全失业。怎么就收入那么高呢？因为有金融牌照，有资格，才赚了这么多钱，跟你能力没关系。
马光远表示，许多金融机构员工收入高并非专业能力强，而是因为资格的垄断，我们金融行业很多岗位体现的是一种垄断而不是能力。他希望拉开收入差距的是能力，是技术门槛，而不应该是因为资格的垄断、行业的垄断。所以，他坚决支持因行业垄断、资格垄断赚过高薪资的人降薪。
对于马光远的观点，有三种声音：1）金融业也分基层的金融民工，和金融白领，别一杆子全打死。基金不代表整个金融业，银行的基层员工干着最苦的活领着最低的工资，每次降薪又被插一刀。有风险基层员工抗，有利益高级管理层享。
2）说的对，你给投资者赚钱了，你才能拿高薪，你把别人钱赔了还拿高薪，明显和能力业绩不匹配，薪酬应当与业绩挂钩。
3）别高兴，这样做，留下的一定是庸才。一个快递哥当基金经理，年薪只要10万，你敢投资他吗？报酬和利润挂钩才行，简单降薪造成人才流失，适得其反！
金石杂谈认为，一定的行业规范无可厚非，建立健全的薪酬机制更为迫切，到底是一杆子打死注重公平，还是允许部分行业注重效率，这也是一个问题。笔者希望各行各业都能繁荣发展，每个民众都能腰包鼓鼓。
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