阿里p7上岸三甲医院，月薪3万“写代码”变成月薪5千“修电脑”

2022年，我在阿里是从事图像深度学习开发，职级P7，月薪到手3W+。当年6月份因为父亲一次生病，老家封城无法回去，成为决定回老家发展的导火索。本人独生女，不在父母身边真的不方便。

2023年舅舅给我转发他所在单位（地级市三甲医院）信息科招聘工作人员的信息，没有了解太多关于工作内容的事情，就是单纯感觉工作单位好、稳定、离家近，经过两个月的备考以第二名考了进去。

进来这一年多的时间，每天最多的工作就是修电脑和修打印机，感觉和自己报考时想象的工作内容不沾边。日常工作就是接听电话，哪个科室电脑出现问题，然后去维修。在硬件问题上，打印机出现问题频率最高，打印不出东西时，我也不会修，只能采用“笨”办法，删除并重新添加打印机设备。至于软件问题，电脑出现最多的是蓝屏或黑屏，黑屏就看开关有没有开，经常出现插线板开关没开。蓝屏就重启电脑，同事告诉我还可以拆主机、拔内存条，实在没法就重装系统（因为这，没少给年龄大的医生交代重要的文件不要放到桌面，要放到D盘）。除此之外，还要上报一些数据和时不时替领导背锅。

下面就是我和医生同事之间常见的业务对话。

我：喂，您好

医生（年龄较大)：喂，信息科。电脑插线坏了，过来修修吧。

我：不好意思，电脑插线不归我们管，要不您报修吧。

医生（有点生气）：不是所有和电脑相关的都是找你们吗，是不是不想管啊？

我（内心强压怒火）：好，一会我过去看看吧。

医生：快点啊，耽误工作啦

我：好。

不是自己的工作，为什么会答应？因为院里情况错综复杂，科室之间推活甩锅情况屡见不鲜。本来是小活，如果你不去有些矫情的医生会给科长打电话，说一些不好听的话，科长就很难办，矛头就会转向我。为了不让领导难堪，有些不是自己负责但能干的就干了。院里规章制度不完善，有时都不知道自己犯错了，结果被领导训斥，现在遇到不会的问题也尽量摇其他同事，千万不能让领导知道。

但有时候遇到的问题真是很无语。比如：医生医嘱下错，护士不看医嘱按照习惯来做，结果病人要出院发现下错医嘱，跑到信息科来闹逼着我们修改；新入职医生、护士线上操作不培训直接上岗，什么都不会，系统提示有医嘱未执行，告诉他们怎么操作也不做，说什么你们信息科后台修改了不就行了，信息科不修改的话直接让科室主任给我们领导打电话；私下经常吐槽信息科吃干饭不做实事，遇见问题就让重启......。

信息科虽然被定位为技术部门，但实际工作中需要跟所有医护人员打交道，他们大多专注于医疗领域，对计算机技术知之甚少，往往难以理解信息科工作的复杂性。实际上，医院的信息系统都是基于内网构建的，很多时候要解决一个bug，需要跨多个系统进行综合排查，深入分析后台的存储过程，才能找到报错根源并解决问题。

由于医疗服务的实时性和特殊性，信息科常常面临紧急任务。比如：急诊、挂号处、转科/手术患者都需要实时处理，这就要求工作人员具备出色的心理承受能力和快速反应能力。然而，大多数医院的行政部门都是吃大锅饭，信息科拿着和清闲行政科室一样的工资，却要承担7天24小时的值班和周末工作，这在心理上难免会产生落差感。

个人认为，信息科适合家里经济条件良好，方便照顾小孩子，不依靠这份工资挣钱，想要寻求稳定工作的女性。我现在就是日常偶尔加班，下午6点左右下班，月到手5k多，也没有额外的奖金等收入。

作者：佚名。编辑：思齐。