一次性资助5-15万元！医学人才成“香饽饽”？多地卫健委号召考生学医

导读

官方出面号召下，是当地医学人才的稀缺。

来源：医脉通

作者：阿泰

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又到了每年一度的高考志愿季。在今年的高考志愿填报热潮中，一种新趋势正在悄然兴起——多地卫健部门相继发出倡议或出台举措，鼓励优秀学子投身医学事业。

多地卫健委喊话高考生报考医学

➤有编、有岗、有钱，至少服务10年

6月13日，张家港市卫健委发布消息，公布“市级优秀医学人才定向资助培养”“市级卫生紧缺人才定向资助培养”政策。

对于录取为本一批次指定14所院校及指定专业，毕业后愿意回本市从事医疗卫生工作，并自愿签约的张家港市户籍学生，市卫生健康委依据报名者高考成绩，择优资助临床医学专业优秀医学生30名。

学生在高校学习期间享有每人每学年1万元的学习资助金；毕业到岗工作后，在工作的前5年服务期内，年度考核合格的，按照每年1万元的标准享有工作补助金，共5万元。

学生按时毕业后，参加市卫生健康系统事业单位统一组织的招聘考试，录用者有编有岗。定向资助培养的毕业生的服务年限至少满10年（含规培时间）。

录取为本科及以上（学校不限）的儿科、医学影像学、病理学、急救医学、重症医学等紧缺专业，或报考临床医学专业毕业后愿意回本市从事相应紧缺专业岗位工作，并自愿签约的张家港市户籍学生，市卫生健康委依据报名者高考成绩，择优资助卫生紧缺人才20名，其中医学影像学、儿科、病理学、重症医学各3名，急救医学8名。

学生在高校学习期间享有每人每学年1万元的资助金。

学生按时毕业后，参加市卫生健康系统事业单位统一组织的招聘考试，通过招聘要求者，安排至医疗卫生单位紧缺专业岗位工作，且至少服务满6年（含规培时间）。

➤5-15万元一次性政府资助

6月14日，江苏省太仓市卫健委发文指出，优秀高中毕业生报考医学类专业可获政府资助。文章指出，2023年，太仓市卫健委修订了《关于鼓励太仓籍优秀高中毕业生报考医学类专业并回太工作的实施办法》，对于学医的学子，有大波福利。

太仓籍参加高考的优秀应届普通高中毕业生，报考全国或江苏省重点高校医学类专业并在本科批次以上录取，相关专业为临床医学（精神卫生)、麻醉学、医学影像学、口腔医学、中医学，取高考总分的前15名，可享受政府资助福利。

按时完成学业，取得毕业证、学位证的，毕业当年通过太仓市卫健系统事业单位公开招聘考试，正式录用后三年内取得《医师资格证书》并完成医师注册，领取《医师执业证书》者——

本科学生可一次性获得人民币5万元政府资助资金；

硕士研究生可一次性获得人民币8万元政府资助资金；

被评定为D类特聘人才的可获得10万元生活补贴。

此外，被差额事业单位录用的本科生、硕士生、博士生，用人单位另外分别给予5万元、8万元、15万元配套资助奖励。

➤符合要求者，毕业后统一调配安排岗位

6月24日，黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发出“致全县高考生的倡议书”，鼓励更多学子们能够把救死扶伤作为一生践行的目标，加入医学行列。

倡议书称，学生毕业后回到友谊县工作期间，就业学生将依法享受法律政策规定的节假日及公休假，工资福利待遇，医疗、养老等社会保障。学生毕业后，根据所学专业及个人意愿，友谊县人民医院、友谊县疾控中心、友谊县妇幼服务中心等岗位都急需人才引进，届时由县卫生健康局统一调配安排岗位。

“毕业后统一调配安排岗位”，此倡议书一经发布，引发当地学子、家长及社会的高度关注。

7月1日，据极目新闻报道，该县卫健局相关负责人表示，倡议书里所说的是正常的人才引进，也就是考生学医毕业后通过了招聘考试，再由该局进行岗位调配，并非直接安排工作，“我们卫健局也不可能有这个权利。”

➤公费医学生、免费定向生

6月29日，新疆伊犁州新源县卫健委在其官方微信公众号上发出“致全县高考考生及家长的倡议书”，并坦言当地医学专业人才奇缺，号召学子加入医学行列，报考医学类院校，为新源人民的健康共同努力。

倡议书提到，2024年新源县公费医学生计划招生37人，其中临床医学22人、中医学7人、中西医临床医学7人、哈医学1人。

新源县2024年农村订单定向医学生免费培养招生计划37人，其中新疆医科大学临床医学15人、中医学7人、哈萨克医1人、新疆第二医学院临床医学7人、中西医结合7人。

人才留不住！官方出面号召下，是当地医学人才的稀缺

多地卫健委出面号召、鼓励学子学医的背后，是当地医学人才的稀缺。当地已经意识到医院要发展，人才才是关键。面对医学人才的奇缺，当地已经有了危机感。

2023年6月，同样出于号召考生报考医学类院校，甘肃玛曲县卫健局也曾发出了《致全县高考生的倡议书》，倡议书提到，当地专业学科人才奇缺，专业人才引进难、留住更难，倡议广大考生能够考虑报考医学类院校。

据红星新闻后续报道，多年来，玛曲县一直受困于医学人才匮乏的窘境，大量从外地招进来的医学人才留不住，甚至有人在通过招聘考试后，仅到医院逛了一圈，一天班都没上就辞职离开。据当地卫生系统权威人士介绍，从2019年到2022年，玛曲县一共招了70多名医学类人才，但流失人员达34人，接近招聘总人数的一半。

回看今年，江苏省太仓市卫健委相关部门知情人士回应南都记者时提到，太仓市之所以出台类似文件，“此举主要为引导医学人才回太仓工作，我们靠上海比较近，有些疑难杂症、重症医学人才留不住。”新疆伊犁州新源县卫健委在今年的倡议书中，也坦言当地医学专业人才奇缺。

号召学医只是第一步，如何留住人才才是关键

有媒体解读，近些年呼吁为基层留住医疗人才的声音屡屡见诸舆论，已经逐渐形成社会共识。但人才如何才能留得住？仔细阅读这些鼓励学医的倡议，就能发现一个清晰的变化：相关政策的含金量越来越高，越来越接地气。比如，太仓市给予学医学子5-15万的政府资助福利。

陕西省山阳县卫健局原副局长徐毓才接受红星新闻采访时也表示，引不进人、留不住人，根本的问题是环境和条件，学成的人不愿意来。根本上还是要运用市场的思维，改善条件和待遇，提高岗位本身的吸引力。

要真正吸引和留住医学人才，还需要创造一个良好的医学环境。这包括提供合理的薪酬待遇、完善的职业发展路径以及良好的工作环境等。只有这样，才能让医学人才真正安心从医，为医疗卫生事业的发展贡献自己的力量。

鼓励更多人选择医学事业仅仅只是开始，要想从根本上解决人才短缺的问题，真正吸引和留住医学人才，还需要更多的辅助措施，如完善的人才培养机制、有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境等等，只有这样，才能让更多人走上并走好医学之路。这些需要政府部门与医院长期的共同努力，维护好医生这一职业，使之重返人才争夺的首选行列。

医脉通综合整理自各地卫健委、澎湃新闻、红星新闻等。

责编｜阿泰

封面图来源｜视觉中国

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