法务被裁员后，如何再找到工作

编者按：市场经济波动的背景下，法律行业亦有收紧的趋势，企业法务也有被裁员的风险。若被裁员该如何应对？如何再找到合适的工作，本文则提供了较为务实的建议。

本期被采访嘉宾原是红圈所律师，后就职于某知名企业的法务岗位。去年，由于前东家业务调整，嘉宾成为被“优化”员工之一。之后，嘉宾顺利找到新的职位，并且薪酬相对于上一份工作也有了不错的提升。本期采访中，嘉宾将为我们分享这段职业经历。

一、 接到被“优化”通知时，是何感受

说起来也有点巧合。被通知优化那天早上醒来后，我突然想到自己合同快到期了，于是在想公司会不会不续签。后来我转念一想，我前几天才接到上级的工作安排，所以应该不会被裁，谁知当天就接到不续签通知。

当时听到这个消息的时候，虽然表面上我没什么情绪，但其实内心不仅没难过反而有点小高兴。因为我转法务这几年，由于整个行业比较低迷，自己并没有太多涨薪和晋升。在接到通知之前，我已经开始私下看一些机会。由于我和上级关系还不错，接到优化通知后，他几乎是第一时间通知我，因此我并不是马上离职，而是有接近一个月的交接期，让我有了一些过渡的时间。

二、您是一直有和猎头保持联系，还是被优化后再联系猎头？

我没主动找过猎头，但我在被优化前就已经在各个招聘网站上放自己的简历，因此有猎头来找我并主动加我微信。接到裁员通知后，我进一步打磨了自己的简历，然后开始通过校友/朋友圈子、猎头和招聘网站这三个渠道去找。特别是在最后一个月交接期间，我参加了非常多社交活动，获取了很多找工作的信息。

三、校友/朋友圈子、猎头、招聘网站三个渠道找工作，分别有什么技巧或注意事项？

校友/朋友：我觉得通过这个渠道找工作，需要有机缘。如果校友/朋友的律所、公司刚好有相应职位，那么他们可以推荐，但这种机缘其实比较少见。我觉得和朋友更多是探讨行业的一些动向，以及找工作的方向等，或者有合适的机会向朋友打听一下是否靠谱。另外，原公司有一定层级的前上级是一个非常好的资源。当时，我的上级也问我要不要推荐，因为他们在行业扎根很久，也认识不少人。但我当时由于想跳出目前所在的领域，因此也没有麻烦上级。

招聘网站：对于比较资深的职位（比如5-7年的执业年限），我不太建议这个渠道。首先，很多招聘网站上的岗位不一定是真实的，很多岗位已经挂在那很久没有更新。有很多岗位，你投了简历，很可能hr连你的简历都不会打开。其次，如果一家公司真的对资深岗位有需求，他们hr会主动在招聘网站上私信合适的候选人，很少会出现hr什么都不做，等着资深的候选人主动来投的情况。

猎头：这个是比较有效率的渠道。我觉得和猎头交流的过程中，不用太在乎自己是否qualify这个职位（因为你能够被联系上，绝对是qualify的），而更需要打听这个职位的情况，判断这个职位是不是一个好职位（比如了解工作内容、薪酬、职级、工作氛围等情况）。我目前就职的这个职位，一共遇到三个不同的猎头推荐给我，而这三个猎头对这个职位的描述都有些许差异。对比这三个猎头的介绍，我就会发现有些猎头为了业绩可能会虚高这个职位的薪酬待遇等，而有些猎头就比较实诚。通常来说，听上去比较坏的信息，往往是真实的信息。比如有些猎头会给一个薪酬区间，那么通常最低的那个数字往往是真实的薪酬信息。

四、被优化这个情况，在后续的求职中会有劣势吗？还是说只要解释妥当，其实新雇主不会太在意？

我觉得和比较熟的朋友/校友去说可以，因为大家都是比较熟的朋友，对于彼此的业务能力是比较信任的，知道裁员和能力关系不大。比如说，我这次被裁最主要的原因还是公司业务收缩，加上我的合同要到期，裁我对公司风险是最小的。大家都是律师，都明白这个情况。但我觉得对猎头或潜在雇主没必要说，因为你一旦说了，哪怕你解释了不是你的问题，他们很可能就会对你有了一个负面的判断。

五、就您和猎头交流的经验来看，目前法律市场上需求大的主要是哪些类型的职位？

领域方面，我觉得相比于一年前，所有行业的岗位都在变少。但另一边厢，无论是行情多差的行业，都还是会有招人的需求，只不过是岗位变少罢了。因此，哪怕你所在行业的行情很差，如果你足够优秀，领域经验足够对口，还是会遇到相关的机会。在工作年限上，我看到的大部分岗位都需要至少3年以上相关行业的经验，3-5年工作经验的岗位比较常见，8年以上就是管理岗，感觉一般不太会在公开招聘市场上看到。

六、 对于目前可能面临被优化的同行，您觉得可以提前做哪些准备，以提高找到更好工作的可能性？

主要是以下几点感想：

首先是要判断自己被裁的可能性。第一是行业风向：如果你所在的行业别家都在裁员，那很可能下一个就是你所在企业。第二是公司情况：如果公司已经有了一轮裁员，那很可能会有二轮三轮。第三是法务人员配置：公司法务人员多不多，工作量有没有饱和。但我觉得这个有时候比较难判断。因为你可能觉得自己很忙，比如说工作日都在加班。但从上级的角度来说，ta可能觉得你们还不够忙，应该周末也加班才算是工作饱和（听起来很残酷但事实就是如此）。但哪怕是以上三点衡量后，觉得自己不会被裁，也不代表就真的不会裁。比如说我这边上周刚刚接到新的工作指示，突然下周公司就开始裁员，而我又恰好合同到期，因此被裁，是一个比较出乎意料的情况。

第二是早做准备。我觉得找工作有些事情已成定局（比如自己的业务能力，自己的学历、以往工作经历是否有说服力等），很难改变。我们能做的可能更多的是为自己争取时机。比如说，通常一个行业同时两家公司裁员，被裁的人由于工作内容相似性大，很可能就会变成竞争对手。如果你已经提前知道了有裁员的可能，就早点私下看机会，避免后面竞争愈发激烈。

第三是争取过渡期。如果接到被裁通知，尽量和老板协商一个比较长的过渡期，甚至说可以接受无薪假期，让自己多一两个月的过渡期。我相信很多老板一般都会通融。

第四是调整期望值。今年不仅仅是我，我也有在律所的朋友被裁。以往，大家跳槽一般都期待下家在薪酬、业务、氛围上都要比上家更好才接受。但是最近这种跳槽可能是很难实现了。大家要在薪酬、业务、氛围上放弃一个甚至是两个点，不要太执着于寻找一个方方面面都更优的下家。比如我有朋友就是被裁之后有接到一些比如薪酬一般，但业务其实更好的offer，但因为不满意就没接，谁知越往后找，后面的机会反而没前面的好。因此，我觉得大家还是要结合自身情况，一旦有还不错的职位就接。

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本文责编 ✎ 确幸

本期编辑 ✎小贤

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