深圳人社局回应市民建议错峰上下班解决拥堵问题

深圳市民们

你们上班路上会堵吗？

开车遇“长龙”

地铁进站要“排队”

到了公司坐电梯还要“排位”

通勤太堵怎么办？

近日，奥一新闻注意到

在人民网留言板上

有位网友提出了一个点子

“错峰上下班”

留言

错峰上下班解决拥堵问题

近日，一名网友在人民网留言板上留言称，希望能错峰上下班解决拥堵问题，建议深圳市人力资源等部门协商，按企业性质给出错峰上下班的指导政策。

该名网友还提到，例如生产制造业等民生保供企业一个上下班时间，金融服务行业错峰一个上下班时间，服务行业一个错峰上下班时间。

回应

深圳人社局

企业有一定自主权可灵活安排

针对上述网友提出的错峰上班问题，深圳市人社局对网友的留言进行了回复——

“劳动保障法律法规规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

企业在遵守劳动法律法规前提下有一定的灵活安排工作时间的自主权，可根据生产经营需要、岗位特点以及职工的需求，在遵守劳动法律法规前提下，制定企业规章制度，实行弹性工作时间、弹性工作方式。下一步，我们将督促企业更好地落实劳动保障法律法规工作时间相关规定，指导企业结合工作特点实行弹性工作制度，更好兼顾企业发展和职工需求。”

错峰上下班

可以在一定程度上

缓解交通拥堵

但归根结底

市民在意的还是

提高工作效率与生活质量

“弹性工作制”作为一种

更为灵活、人性化的工作方式

逐渐受到关注

案例

“弹性工作制”

更为灵活、人性化

据悉，弹性工作制可以根据自己与公司的需求，自由安排工作时间和地点。凭借其灵活性，弹性工作制变得越来越流行，近年来，亦有不少企业开始尝试更为灵活的工作制度，如：

☛ 2022年3月，携程公司推行“3+2”混合办公模式，允许员工周三、周五远程办公。

☛ 2023年1月1日起，乐视公司开始执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制。

☛ 2023年5月，长沙一家文化传媒有限公司通知全体员工每周三可带薪休假。

☛ 2023年8月1日起，网红教师张雪峰的公司开始实行每周四天工作制。

☛ 2023年11月20日起，深圳一家公司实行四天工作制，每周三带薪休假且上班时间改为10点到4点半。

☛ 2024年1月1日起，杭州一公司开始执行每周四天工作制，即周一至周四正常上班，周五至周日休息。

弹性工作制使员工拥有了一定的自主权。有网友表示实行弹性工作制会让人提高工作时的积极性跟效率。

但也有一部分网友对“弹性工作制”表示不赞同，“弹性工作制导致其健康作息被影响，一整天都被工作挤占，没有个人时间。”“每天工作12小时以上，除休息时间外，其他时间都要回复工作微信。”

奥一新闻综合自 南方+、人民网留言板、广东省总工会

编辑：蔡诗妍