面试之后，如何巧妙复盘？

“面试不在多，在精。”怎样高效利用面试，用不多的面试经历收获更大的效果呢？

面试复盘就是关键！与其稀里糊涂地冲去面试一百场，不如静下心来好好总结~往往这样才能事半而功倍。

面试结束，就万事大吉了吗？

no no no no~千万别忘了重要的最后一步——面试复盘！

面试之后一定要及时、高效地总结和复盘。如果不有意识地去分析过程中做得好的地方，记录所踩到的种种“雷”和“坑”，云里雾里地就此揭过，很有可能在未来犯同样的错、吃同样的亏。从经验积累、技巧学习的层面来看，此次面试的效果也就大打折扣了。

亲身参与的、真实招聘环境下的面试经历是最好不过的学习教材，它完美贴合我们自身的个人情况，能够帮助我们快速进步、实现蜕变。

这场面试已经成为过去，无论过程再“惨烈”、再不堪回首，我们都能通过复盘从中取得收获。

勇敢直面吧，努力在下一次面试中做得更好~

回忆记录

面试复盘的黄金时间是面试结束后半小时内。如果面试结束后没有其他紧急事项需要处理，那么可以立即开展复盘总结工作。

人的记忆是相当有限的，趁着余温，脑内对整场提问的问题以及相关细节尚有较为完整的印象，建议尽快进行记录。一气呵成，以免过了几天甚至几个小时后再回忆时，已经失掉了当时最鲜活的感觉。

因此需要抓紧时间，尽可能地记录下面试官问过的每个问题，补充面试题库。

• 自我介绍有没有时间限制？是30s还是2min？

• 对自我介绍、简历中提到的相关内容，有没有追问？分别问了什么？

• 和岗位工作内容直接相关的问题有哪些？

• 问题有哪些维度？

  背景、经过、数据、结果、分工、个人贡献、经验反思等

评价优化

那么，究竟自己的自我介绍是否成功吸引到了面试官，相关问题的回答是否表述清晰、逻辑严谨呢？

在详细记录问题的基础上，我们需要对自己当场的回答进行评判和优化。结合面试官的反馈，我们可以将回答分为“上”“中”“下”三个评级。

“上级”回答是指表现突出、能够直接感受到面试官积极反应的优秀回答。

对于这一类型的回答，可以保留解答思路，并思考自己在语言表述方面还有哪些精炼优化的空间；并将之作为固定模板深化记忆，借用到之后面试的回答中来。

从而在未来面试中再遇到类似题目，能够达到表述流畅、逻辑完整、姿态自信的境界。

“中级”回答是指表现平平、面试官对其没有特别反应的一般回答。

对于这一类型的回答，可以更深地发掘自己的经历，看看有没有一些能够佐证相关回答的成功事迹、打动人的细节，补充在回答当中，为自己加分添彩。

更新回答后，要记得在下一次使用时关注面试官反应，检查更新效果，并不断进行调整和迭代。

“下级”回答是指出现明显失误、甚至面试官对此直接指出的较差回答。

对于这一类型的回答，需要着重反思和总结。

需要分析失误的不同类型，常见情况：

• 回答时长：

  情况：在面试回答时被面试官打断

  分析：回答时长是否过长？表述中有没有偏题？

  对于岗位来说不重要的细节是否铺垫和展开过多？

  有没有太多的“嗯”“呃”“那个”之类的语气词或口癖，影响流畅度和精炼度？

• 表述逻辑：
  

  情况：面试官对你的回答表现出未能理解的状态

  分析：表述逻辑是否完整？表述前后是否一致、自洽？

  逻辑词、关键信息是否明确给出？
  

  有没有容易引起歧义的地方？

• 事前准备：

  情况：遇到事先未准备过的问题，输出艰难

  分析：为什么没有提前考虑到这个问题？

  是在价值判断上出现偏差、认为它不重要，还是思维深度仍有不足、没有想到相应维度

• 现场心态：

  情况：因过度紧张而大脑空白

  分析：令自己紧张的因素是什么？（特定的环境、问题、面试官风格等等）

  有什么对自己有效的缓解紧张的方法？（加强面试题积累，扩大题库覆盖的范围，提前做好更充足的准备；参加模拟面试，锻炼临场心态；开场前深呼吸等等）

总结共性

“大道至简”，当我们真正成为面试高手时，所有不同类型的面试在我们眼中应当都只是同一场面试。

因此，在面试复盘中，除了分析本场面试本身，我们也需要联系之前参与过的面试，纵向拉通进行对比，归纳总结出其中的共性，分析面试官提问的底层逻辑。

• 对某一特定岗位而言，哪些是高频问题？

• 不同岗位面试之间，哪些是共通的问题？

• 哪一回答/经历，在稍加修改后可以应对多种问题？

• 本次面试相较于以往，出现的新问题是什么？该问题是否具有代表性，在未来是否仍有机会问到？

丰富视角

一个人的复盘容易存在遗漏和主观偏见。除了自我的剖析之外，我们还可以充分调动第三方加入复盘之中，丰富复盘的层次，收获自身视角局限之外的发现。

• 询问面试官：

在面试结束后，主动询问面试官对自己本场表现的反馈。

通常情况下，对方并不会给出太过明确的态度，但我们也能从中窥探出一些蛛丝马迹，多多少少能了解到对方对自己的印象是什么样的，帮助我们从面试官的角度认识自我。

• 询问小组成员：

如果是群面的环节，可以添加小组成员联系方式，邀请其他同学和自己一起复盘，询问小组成员对自身表现的评价，共同回忆讨论过程中的优点和缺漏。

面试后的复盘是一个非常重要的环节。通过回顾、分析、学习和实践，我们不仅能找出自己的不足并加以改进，还能在以后的面试中更加从容不迫。

所以，不要忽视面试后的复盘过程，让我们一起努力，成为更优秀的自己吧！

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