纪实：双休制度将满30年，央媒的犀利评价，让打工人“破防”

您的工作是否有双休呢？

相信很多人是沉默的，毕竟就连央视媒体都发出了感慨：

“到明年的五一劳动节，我国实行‘双休’制度已满30年，然而仍有许多人渴望一个完整的周末，打工人的休息之路何其艰辛”。

为何我们的打工之路如此艰难？双休制度在未来可以实现吗？

悲惨的打工人

双休，在打工人看来，那是遥不可及的存在，甚至有人一个月能休上4天，那就已经非常满足。

打开招聘的软件，人们发现，双休的工作已经寥寥无几，大部分都是一周歇一天，或者休班就算请假。

但是，这种生活并不是人们想要的。

从这几年的考公热也可以看出，人们对于舒适的需求很大。

公务员的工资水准并不会很高，但是仍然有无数的应届生去厮杀，他们所需要的，就是一个相对轻松稳定的工作。

不过，即使上了岸，也不代表就一定能享受人生了，就算是体制内，周六日也很难完全享受，这就看运气情况了。

当然，相比这些周六日不全的，还有更为痛苦的一批人，他们的工作全月无休，休息就算请假，这真是一眼看不到头的绝望，每天都在工作的轮回中。

相比起双休不全来，加班，也成为了打工人的常态。

很多人表示，一天八个小时奉献给公司还不够，每到下班的点，必然是有新的任务到来。

等拖着疲惫的身体回到家中，已经是深夜，联想到第二天的打工轮回，已经失去了对任何事的欲望。

这次的两会，霍启刚提出了增加年轻人带薪假期的的意见，让很多打工人纷纷热泪盈眶，将他视为偶像。

很多人也纷纷应援，想要将这波热度带起，提倡五天八小时工作制。

然而，那些振臂高呼的人们，其实自己的心中也明白，这是个很难实现的事情。

这是为何呢？

双休的艰难

这个问题非常复杂，其中有很重要的几个点，更是难以解决。

首先就是行业差异导致的，一些服务业或者离不开人的岗位，周末对他们来说是不可能的，毕竟这个社会不是到了周末就不运转，依旧有人需要出行，需要看病等。

这些人甚至被理所当然的认为就应该上班，就应该随叫随到，还给他们冠上了伟大的称号。

其实，他们也都是打工人，他们也需要休息，而且由于他们繁重的工作量，我们更应该去为这些特殊行业的人进行减负。

至少让他们能够保证每周的休息时间，让他们能够有时间去面对生活。

实在无法避免，那也可以对这些坚守岗位的人给予一些经济上的补偿奖励。

再一个，我国有多种经济体制，而且企业繁多，让这些企业都去遵守，实在是个难以完成的目标。

甚至前些年某些企业还开始倡导996,007等工作模式，提倡奉献精神，让人们心甘情愿的适应加班。

虽然企业的效益是上去了，但是这些打工人们，却丧失了很多的基本权益，沦为牺牲品。

第三个也是最无奈的一个点，那就是劳动力实在充足，导致公司肆无忌惮。

很多老板在招聘的时候，甚至都嚣张起来，大言不惭的表示公司需要能加班能随叫随到的员工。

纵使有人心高气傲选择拒绝，但是也有人迫于生活无奈选择顶上。

当然，现在人们的意识也在觉醒，尤其是00后们步入职场，他们中的很多人也勇于对这种不公平的现象作斗争，因此很多人也发出了00后在整顿职场的感慨。

第四个问题，就是人们懒得维权，其实，很多人都知道劳动法的内容，老板们自然也是知道的，但是，老板们就是不按着来。

原因很简单，打工不就是为了挣钱，如果遇到不顺心的事，直接换一家就好了，非要跟一个公司死磕维权，那浪费的时间和金钱成本也是令人难以接受的。

更何况以个人的力量，跟公司耗下去，最后能不能赢还不一定。

一来二去，大家在社会上呆久了，也开始默默的接受了一个事实，那就是双休是没有的。

其实，《劳动法》中也明确规定了一些制度，比如每周平均工作时间不能超过44个小时，每周至少休息一天。

可是，按照现在老板们的认知，就直接忽略了前一条，就认准，每周休息一天就可以了，甚至有些无良老板还选在休息的这天进行视频会议，简直将折磨人运用到了极致。

解决方法

这种种困境，让众多的打工人们非常无奈，但是，既然现在央视都提出来了，相信我们打工人的未来会更加光明。

其实，之前就已经有很多的人开始呼吁，需要加强对于劳动者权益的保护，也得到了广泛的支持和认同。

双休之难，实际上是一种深层次的制度和文化问题，要想真正解决这个问题，需要企业、政府以及社会各界的共同努力。只有在全社会共同努力下，才能实现打工人们对于双休的期盼，让每个人都能够享受到工作与生活的平衡。

在这方面，相关部门可以针对企业和劳动者双方都进行调和。

比如，可以一方面给企业优惠政策，减轻成本压力，另一方面可以加强对企业的劳动监察，为员工们的切实利益保驾护航。

还有关于维权这一方面，虽然并非易事，但是我们不应该因为此就保持沉默，那样只会助长无良企业的嚣张气焰。

其实，现在的维权部门也在不断的优化流程，相信我们未来保护自己的工作权益会更加的简单。

希望用人单位也要不断反思自己的管理方式，避免对员工进行过度的压榨。实现双休需要多方的共同努力和理解，只有这样，才能够实现工作与生活的平衡，让每个员工都能够享受到应有的休息时光。