都有哪些“职场现象”，是你一定要知道的？

01

你和领导是永远无法成为朋友的，领导可以戏谑地跟你开玩笑，但你却不可以。

从现实关系的角度来讲，你跟领导最好的关系是合作关系，你为领导冲锋陷阵，领导为你铺路搭桥，各取所需。你之所以不可能和领导成为朋友，主要还是因为你手中的资源少，领导手中的资源多，为了不在关系中吃亏，领导会拒绝和你成为朋友。

但在职场上，你一定要识别你的领导是合作型还是压榨型，不考虑领导的为人和品行，就盲目付出，大概率是要吃亏、倒霉、栽跟头的。

对于合作型领导，你要积极贡献你的价值就好，因为领导会主动考虑你的前途和收益，至少你不会太吃亏。但需要注意的是，合作型领导并非一定是你想要的好领导，他们只是具备合作意识，在要求下属付出的同时，会给予下属必要的好处和实。

而对于压榨型领导，你的选择只有一个，那就是要尽可能地减少没有意义的付出，因为领导根本就没有把你放在眼里，或者考虑你，他们只想利用权威或虚名榨取你的价值而已。拿到手里的才是真正属于你的，只画饼不兑现的领导，一样属于压榨型领导。

记住，越往上走，人情味越少，真情实感也就越少，因为职场复杂险恶，每个人都在自保。

02

起点越高，平台越大，机会就越多，发展进步的空间也就越大，提拔晋升也就越容易。

如果可以选择，一定要走出去，一定要选择大平台。你若是在区县一级，正科也许就是你的天花板；但你若是在地市一级，正科可能只是起点而已；倘若你能走上省一级平台，那副处也许就是“标配”。在能力素质既定的情况下，平台和舞台很影响每个人的发展。

多年以前，当我开始接触省一级的机构时，我发现平台的高度往往也决定岗位的含权和资源。处在高位平台，首先你可以接收更多的信息，做事方向会比较明确；其次，你经手的工作就是你的职权，在这个过程中，即便不违规，你也可以送出诸多人情。

同样级别的位置，平台越高，其所蕴含的能量也就越大。而且处在高位平台，接触领导多，岗位空间大，提拔晋升的机会也会变得很大。

那么问题来了，既然平台大平台高有这么多的优势，如何才能进入更高的平台？就目前来看，考试、遴选是主要途径，这就要求我们必须要具备过硬的基本能力，要能经得起岗位历练，否则是很难过关的。另外，如果有上层资源牵线搭桥，那也会很好。

当然，在高平台，与职权、资源相对应的，也是繁重的工作，毕竟有付出才会有收获嘛。

03

从历史的经验来看，不把领导放在眼里直接和领导硬刚的人，大多都没有什么好下场。

假如你是领导，你的下属不听招呼不守规矩，你会作何感想？人性使然，你不喜欢的人，能力素质越强，你越是不会用。因为他们挑战了你的管理权威，因为他们的存在让你这个当领导的很是不爽。所以，要想和领导处好关系，还是要从领导的角度来看下属。

就领导的角度而言，他对下属的第一要求，往往不是能力素质有多么强，而是下属是否支持自己。而且只有在坚定支持自己的基础上，才会对下属的能力素质提出更高要求。也就是说，领导永远要求下属对自己贡献正向价值。

那有的人就问了，领导的想法不符合实际，安排工作也很不合理，那我还要听他的吗？你当然要听领导的，不听领导的，马上你就会挨收拾；但是，你也不能完全听领导的，事情如果办砸了，领导同样会指责你，甚至还会认为你别有用心。

也就是说，你先要接受领导的工作安排，尤其是公开场合。而后私底下再找领导沟通，如果领导执意坚持，那你就先干起来，等出问题干不动的时候，再去找领导汇报工作。

所以，与领导相处是非常讲究方法和技巧的，盲目蛮干肯定不可以，作为下属你要智取。

04

任何时候，都不要奢望别人会放弃自己的利益，更不要拿利益去考验关系和感情。

人性使然，每个人都是在乎自身利益的，每个人也都是趋利避害的，除非这个人是个傻瓜。从这个意义上来说，你若是想要说服一个人，光说道理不行，一定要有实际行动。也就是说，你要在道理的基础上，讲清利害关系，让别人因为利害而被你说服。

一事当前，你要想把事情做成或处理好，你首先要弄懂别人关注或考虑的是什么，然后从别人的关注和考虑入手，晓之以利害，从而达到你想要的目的。

但有时候，利益是彼此矛盾的，有了你的，那别人就没有了。这时候，竞争就在所难免了，而且利益越是敏感，彼此的冲突和矛盾就越是激烈。这时候，你需要做的，就是做好防范，不给别人攻击你的机会，毕竟在利益面前，你又怎么会知道别人不会下黑手呢。

在职场上，几乎所有的感情都是脆弱的，当你和别人没有利益冲突的时候，尚能保持和谐的关系，一旦遇有利益冲突，几乎没有人会为了所谓的感情而放弃利益。你不会，别人同样也不会。

身在职场，那就要按职场的规则行事，如果处事只考虑面上的东西，那就必然会谬以千里。
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