领导有没有水平，主要看这五点，别跟错人了

职场浮沉多年，我发现一个事儿，判断一个领导有没有水平，真不用看他多会说漂亮话，也不用看他权力多大，关键就看五点。你瞧瞧，你身边那些混得好的领导，是不是都有这些特质？

#423读书日#

第一点，眼光得长远

我见过不少领导，整天就盯着眼前那点蝇头小利，部门之间钩心斗角，生怕别人抢了风头。这种领导，格局太小，路子也窄，跟着他干，迟早要吃亏。真正有水平的领导，眼光放得长远，他知道怎么整合资源，怎么合作共赢，带着团队朝着更大的目标前进。

第二点，执行力得强

光说不练假把式，很多领导开会的时候口若悬河，制定了一堆计划，结果转头就忘到九霄云外去了。这种领导，就是典型的“战术上的巨人，行动上的矮子”。真正有水平的领导，不仅会制定计划，更会带领团队把计划落实到位，雷厉风行，说到做到。

第三点，知人善任，懂得用人

每个员工都有自己的特长和短板，有水平的领导，懂得发现每个人的闪光点，把合适的人放在合适的位置上，最大程度地发挥每个人的潜力。而不是像有些领导，任人唯亲，或者只喜欢听话的“好好先生”，最终导致团队战斗力低下。

我之前公司有个项目经理，叫老李，能力很强，但性格比较直，说话不太注意方式，得罪了不少人。老李的上司，也就是当时的部门总监，是个非常有水平的领导。他知道老李能力强，但情商略低，于是就安排他专门负责技术攻关，对外沟通的事情就交给其他人去做。这样一来，老李的优势得到了充分发挥，团队合作也更加顺畅。

第四点，懂得激励人心

职场中，谁不想得到认可和鼓励呢？有水平的领导，懂得如何激励团队成员，激发他们的工作热情和创造力。他们会及时给予肯定和赞赏，也会在团队遇到困难的时候给予支持和鼓励。而不是像有些领导，只会批评和指责，打击员工的积极性。

第五点，持续学习，不断提升自己

时代在发展，社会在进步，职场竞争也越来越激烈。有水平的领导，不会固步自封，他们会不断学习新的知识和技能，提升自己的领导力。他们会参加各种培训和研讨会，也会阅读相关的书籍和文章，保持与时俱进。

总而言之，一个领导有没有水平，不是看表面，而是看内在。那些眼光长远、执行力强、知人善任、懂得激励人心、持续学习的领导，才是真正值得跟随的好领导。你觉得呢？

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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