陕西
快到618购物节了，各大电商平台已经提前开始相关活动。24日，京东创始人刘强东在高管会议上直言业绩差并且不拼搏的不是兄弟。 “凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
除此之外，近期京东内部员工管理的一些动作也是引发关注，比如考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列动作。据此前相关消息介绍，京东零售部门已经开始严查员工考勤，上午9点开始统计在岗人数；午休时间缩短至仅有1个小时；还要考察工作饱和度等等一系列动作。
其实我觉得零售部门的这些调整能理解，这主要针对的是零售部门，像那些技术部门的考勤要是也这样来肯定不行，好多技术岗员工十点、11点上班都很正常，因为人家本来就下班晚，再加上出现一些不可控的BUG，回到家也得抱起电脑改代码。说实话，技术岗没有工作边界，就是休假时候负责的业务出现问题也得搬出电脑修，非常麻烦！
据介绍，近期京东管理层也表示京东承认大企业病，其实不光是京东，多家互联网大厂均表示有大企业病，到了什么程度，这些大厂内部可以说有一套内部形成的向上汇报体系，比如汇报时候通常使用一些非常醒目的词语，“抓手、反哺、咬合、对焦、赋能、对齐“，这些词汇报时候一用非常大气，但这些词语不一定带来业务上的进步。此前京东高管汇报时候，刘强东视频会议接入后对这种问题大批，可见东哥也是知道公司内部存在哪些问题！
从近期京东以及刘强东的一些动作来看，接下来一段时间京东要加强公司管理，优化那些不干活的。这很正常，京东于2004年进入电商，已经走过了20年，过去经历了高速发展期，在公司发展阶段，往往注重整体业务的发展，会忽略那些不干活的，但是当公司业务发展遇到瓶颈，公司稳定发展之后，公司管理层回过头来就会优化公司管理架构，优化掉那些不干活的，这样将会大大降低公司运营成本，这种情况我想不止京东一家会这样做，绝大多数公司都会这样做。
这几年，刘强东本人带着奶茶妹妹章泽天旅居海外。由于两边存在时差，所以在我们这边的半夜，高管业务群经常出现刘强东的60秒的语音，可见这两年刘强东也开始重视公司的发展。内部员工谈东哥海外状态，用京东内部员工的话说，从刘强东前后发语音的时间间隔来看，从今年3月开始至今，刘强东每天的睡眠时间经常少于4小时。我觉得也不一定，人家东哥是创始人，发完语音可以继续睡，并且这种创始人往往都是精力非常旺盛的人，一天睡四五个小时很正常。
与上述动作形成对比的是，今年2月份开始，超过2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。目前京东体系员工总数超过56万人。仅2020、2021、2022年这三年，京东累计薪酬支出1065亿元，为员工提供“五险一金”。这点在几家电商公司当中，只有京东做到了。
我觉得接下来，不止京东会这样做，绝大多数大厂以及中小公司都会这样做，并且不少已经这样做了，至于优化多少得看所处部门和行业，能做的就是多提升自己吧！
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