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5月25日，关于近日涉及京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列事件引发舆论热议。据多位京东内部人士解释，京东调整考勤主要是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风气。
一位京东员工透露，有一些实习生两个月都不来，通过代打卡，骗走了公司1.5万元的工资。另一位京东高管则强调，在京东出现了代打卡的微信群，代打卡一次收取15元，一个人甚至可以代20个人打卡，一天就能挣300多块。
据京东内部统计，在京东，代打卡甚至形成了产业链，每个月有1.4万人次找别人代打卡。
5月22日，据部分媒体报道，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。新规要求，每天早上9点会统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00，期间不得熄灯；公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量；微信群非工作的全部解散，所有沟通全部通过咚咚进行。
进入“6·18”时间，各家头部电商企业均在积极备战大促，员工工作效率和产出考核的重要性不言而喻。严格管理工作松懈问题，能有效加强公司在关键节点的业务凝聚力和竞争力，在激烈流量比拼中占据优势位置。
与此同时，针对网络盛传的京东“八条通知”，包括鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报等条文，上述京东高管表示八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理。
京东高管表示“八条通知”全部系谣言
延伸阅读
红星资本局5月25日消息，针对近期员工代打卡已形成产业链的问题，京东（09618.HK；JD.US）内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。
目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。接近京东方面人士告诉红星资本局，京东创始人刘强东在5月24日的高管会上说，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
图为京东LOGO 资料图
刘强东：不拼搏的人不是兄弟
京东员工在京东内部的京ME软件上打卡，需在办公室位置内登录软件才能打卡，手机端和电脑端都可以打卡。一名京东员工告诉红星资本局，有的部门弹性工作制，可以10:30前打卡上班，非弹性工作制的部门要求9:00前打卡，此前一些高职级的管理层不需要打卡。他猜测，代打卡的操作，可能是代打者用办公室内设备帮忙登录账号，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人设备帮忙打卡。
目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯；高职级的管理层也需要打卡上下班。
前述员工证实，午休变化大概在两周前实施，之前对午休时间要求不太严格，但现在一点就严格要求工作。京东此前午休时长2小时，可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，部分员工要休息到2点过才开始下午工作。
接近京东方面人士告诉红星资本局，京东创始人刘强东在5月24日的高管会上说，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
据了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。
京东否认严格考勤是变相裁员
对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面向红星资本局予以否认。目前京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此推出了更为严格的考勤制度。
京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。
截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。
对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面表示否认，称对该谣言已报警，公安机关已经开始立案侦查。
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